Umowa o pracę na czas nieokreślony w Rijswijk
Umowa na czas nieokreślony daje pracownikom dodatkową pewność zatrudnienia, ale może być rozwiązana pod określonymi warunkami prawnymi.
Cechy umowy na czas nieokreślony
- Brak określonej daty zakończenia
- Rozwiązanie możliwe tylko za zgodą UWV lub sądu pracy (kantonrechter)
- Zwiększona ochrona przed zwolnieniem
- Często korzystniejsze warunki pracy
Jak powstaje umowa na czas nieokreślony?
- Bezpośrednio uzgodniona przy rozpoczęciu pracy
- Automatycznie po przekroczeniu regulacji łańcuchowej (maksymalnie 3 umowy lub 3 lata)
- Przekształcenie z inicjatywy pracodawcy
Rozwiązanie umowy
Umowę na czas nieokreślony można rozwiązać w następujący sposób:
- UWV (np. z powodów ekonomicznych lub długotrwałej niezdolności do pracy)
- Sąd pracy (kantonrechter) (w przypadku niewłaściwego wykonywania obowiązków, zawinionego zachowania lub zakłóconej relacji pracowniczej)
- Pozew pozasądowy między stronami (poprzez umowę polubowną – vaststellingsovereenkomst)
- Zwolnienie dyscyplinarne (przy pilnej przyczynie)
Zalety umowy na czas nieokreślony
- Wyższy stopień pewności zatrudnienia
- Lepsze szanse na kredyt hipoteczny
- Często atrakcyjniejsze warunki poboczne
- Zwolnienie jest trudniejsze dla pracodawcy
Podstawa prawna: Artykuł 7:667 BW
Lokalne informacje dla Rijswijk
W celu uzyskania wsparcia prawnego w Rijswijk możesz skorzystać z Juridisch Loket Rijswijk. Spory podlegają Rechtbank Den Haag (ressort).
Najczęściej zadawane pytania dotyczące umów na czas nieokreślony
Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?
Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu i ochrony przed dyskryminacją lub nieuczciwym traktowaniem.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie wymaga zgody UWV lub ważnego powodu. Często konieczne są uprzednie ostrzeżenia.
Ile dni urlopu mam z umową na czas nieokreślony?
Minimum 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Urlop musi być przyznany po złożeniu wniosku.
Czym jest układ zbiorowy pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?
Układ zbiorowy pracy (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.
Co dzieje się w przypadku nieobecności z powodu choroby?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.