Ustawa o czasie pracy - Ograniczenia czasu pracy
Ustawa o czasie pracy reguluje maksymalny czas pracy i minimalny czas odpoczynku w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa pracowników.
Maksymalny czas pracy
- Na zmianę: nie więcej niż 12 godzin
- Na tydzień: nie więcej niż 60 godzin
- Średnio w ciągu 4 tygodni: maksymalnie 55 godzin na tydzień
- Średnio w ciągu 16 tygodni: maksymalnie 48 godzin na tydzień
Okresy odpoczynku
- Dobowy czas odpoczynku: co najmniej 11 godzin nieprzerwanie
- Tygodniowy czas odpoczynku: co najmniej 36 godzin nieprzerwanych na 7 dni
- Czas przerwy: co najmniej 30 minut przy czasie pracy przekraczającym 5,5 godziny
Przepisy dotyczące pracy nocnej
Przy pracy nocnej (między 00:00 a 06:00) obowiązują surowsze przepisy w celu zapobiegania przeciążeniu.
Odchylenia za pośrednictwem UKL
W ramach UKL (układu zbiorowego pracy) można ustalić inne regulacje, pod warunkiem że mieszczą się w ramach prawnych.
Podstawa prawna: Ustawa o czasie pracy
Najczęściej zadawane pytania dotyczące czasu pracy
Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnego urlopu i ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.
Czy mogę być zwolniony przez pracodawcę bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile dni płatnego urlopu mi przysługuje?
Co najmniej 20 dni roboczych płatnego urlopu rocznie, chyba że inaczej określono w umowie o pracę. Urlop ten musi być możliwy do wykorzystania po złożeniu wniosku.
Czym jest UKL i co to oznacza dla mnie?
UKL (układ zbiorowy pracy) to zbiór porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących m.in. wynagrodzenia, czasu pracy i innych warunków pracy.
Co powinienem zrobić w przypadku choroby?
W przypadku choroby należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.