Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. zatrudnienia w Rijswijk
Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. zatrudnienia odgrywają kluczową rolę w zarządzaniu absencją chorobową i wspieraniu reintegracji zawodowej w Rijswijk.
Czym zajmuje się lekarz medycyny pracy?
Lekarz medycyny pracy to ekspert medyczny specjalizujący się w zagadnieniach związanych z pracą i zdrowiem. Ocena, czy pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych, oraz udziela porad dotyczących możliwych ścieżek reintegracji.
Obowiązki lekarza medycyny pracy
- Analiza niezdolności do pracy
- Ustalenie diagnozy problemu
- Porady dotyczące obciążenia pracą
- Wsparcie w powrocie do pracy
Prawo do drugiej opinii
Jeżeli pracownik nie zgadza się z konkluzją lekarza medycyny pracy, ma prawo do uzyskania drugiej opinii u niezależnego lekarza medycyny pracy.
Rola specjalisty ds. zatrudnienia
Specjalista ds. zatrudnienia analizuje, jakie zadania pracownik może jeszcze wykonywać, uwzględniając ewentualne fizyczne lub psychiczne ograniczenia.
Orzeczenie eksperta za pośrednictwem UWV
W przypadku sporu można zwrócić się o niezależne orzeczenie eksperta do UWV.
Podstawa prawna: Ustawa o warunkach pracy (Arbowet), Ustawa o poprawie systemu kontroli (Wet verbetering poortwachter)
Właściwe instytucje w Rijswijk: Sąd Okręgowy w Hadze (wydział), Punkt Porad Prawnych Rijswijk
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pracy i zdrowia
Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, płatnego urlopu oraz ochrony przed dyskryminacją i niesprawiedliwym traktowaniem.
Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie zazwyczaj wymaga zgody UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile dni urlopu przysługuje mi w ciągu roku?
Przysługuje ci co najmniej 20 dni płatnego urlopu w roku, chyba że w umowie o pracę ustalono inaczej. Wniosek o urlop powinien zostać uwzględniony.
Czym jest układ zbiorowy pracy (CAO) i co oznacza dla mnie?
Układ zbiorowy pracy (CAO) zawiera porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy i innych warunków zatrudnienia.
Co powinienem zrobić w przypadku absencji chorobowej?
W przypadku choroby należy niezwłocznie poinformować pracodawcę. Masz prawo do wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata niezdolności do pracy.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące lekarza medycyny pracy i specjalisty ds. zatrudnienia
Czym różni się lekarz medycyny pracy od specjalisty ds. zatrudnienia?
Lekarz medycyny pracy koncentruje się na medycznej ocenie niezdolności do pracy oraz doradztwie w zakresie zdolności do pracy. Specjalista ds. zatrudnienia poszukuje odpowiednich zadań zawodowych w ramach twoich ograniczeń. Choć współpracują przy reintegracji, każdy z nich pełni odrębną rolę.
Kiedy mogę wystąpić o drugą opinię?
Możesz wystąpić o drugą opinię, jeśli masz wątpliwości co do orzeczenia lekarza medycyny pracy, na przykład dotyczącego diagnozy lub porady reintegracyjnej. Pracodawca jest zobowiązany do współpracy, a UWV może udzielić wsparcia w przypadku sporów.
Na czym polega orzeczenie eksperta UWV?
Orzeczenie eksperta UWV to niezależna ocena twojej sytuacji w przypadku sporów dotyczących niezdolności do pracy lub reintegracji. Orzeczenie jest wiążące i może pomóc w rozwiązaniu nieporozumień.
Czy pracodawca ma obowiązek współpracy przy reintegracji?
Tak, zgodnie z Ustawą o poprawie systemu kontroli (Wet verbetering poortwachter), pracodawca musi aktywnie uczestniczyć w procesie reintegracji, wspólnie z tobą i lekarzem medycyny pracy opracowując plan powrotu do pracy.
Czy mogę zignorować poradę lekarza medycyny pracy?
Możesz odmówić przyjęcia porady, jednak może to prowadzić do konsekwencji, takich jak wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia lub zwolnienie. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy lub wystąp o drugą opinię.
Co się stanie, jeśli po dwóch latach choroby nadal nie mogę pracować?
Po dwóch latach choroby UWV ocenia, czy kwalifikujesz się do świadczenia WIA. Lekarz medycyny pracy i specjalista ds. zatrudnienia sporządzają raporty, które są wykorzystywane w tym procesie. Przy stopniu niezdolności do pracy poniżej 35% świadczenie nie przysługuje.