Opodatkowanie premii年末owej przy minimalnym wynagrodzeniu w Rijswijk

Premia年末owa, powszechna dodatkowa gratyfikacja dla nisko opłacanych w Rijswijk, podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych jako część minimalnego wynagrodzenia. Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu i minimalnym dodatku urlopowym (Wml) ta premia jest wliczona w normę minimalnego wynagrodzenia i podlega szczególnemu opodatkowaniu. Lokalni pracodawcy w Rijswijk, tacy jak w sektorze detalicznym wzdłuż Generaal Spoorlaan lub w placówkach opieki zdrowotnej w dzielnicy Innen, muszą to rozliczać poprzez potrącenia wynagrodzenia z progresywnymi progami. Dla pracowników na minimalnym wynagrodzeniu często oznacza to obciążenie podatkowe około 37% w pierwszej progi. Wyjątki istnieją dla pracowników sezonowych w pobliskim ogrodnictwie szklarniowym lub personelu agencyjnego poprzez biura w Rijswijk, pod warunkiem prawidłowego administracyjnego rozliczenia jako nieopodatkowane. Belastingdienst i Inspekcja SZW przeprowadzają w regionie Haaglanden intensywne kontrole, z naciskiem na firmy MKB w Rijswijk. Ostatnie orzecznictwo Sądu Rejonowego w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:XY5678) skazało firmę transportową z Rijswijk na kary za błędne rozliczenie premii年末owych. Porada: sporządź jasną specyfikację na pasku wynagrodzenia, poinformuj pracowników o efektach netto i archiwizuj to dla zeznania podatkowego dochodowego. ZZP'ers w Rijswijk nie mają obowiązku minimalnego wynagrodzenia, ale mogą ubiegać się o odliczenia za równoważne premie poprzez lokalny punkt Belastingdienst. Uwaga na indeksację minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2024 r., która podnosi premię w układach zbiorowych w Rijswijk i wpływa na opodatkowanie. (212 słów)