Godziwe odszkodowanie, uregulowane w artykule 7:681 Kodeksu cywilnego (BW), pełni funkcję dodatkowej sankcji dla pracodawców w Rijswijk w przypadku zwolnienia wynikającego z poważnego nagannego działania, takiego jak dyskryminacja czy zaniedbanie obowiązków związanych z reintegracją. W przeciwieństwie do standardowego odszkodowania przejściowego, jego wysokość zależy od konkretnych okoliczności: długości stażu pracy, zachowania pracodawcy oraz dochodów pracownika.
Przykłady z regionu Haga-Rijswijk: W przypadku zwolnienia podczas choroby bez poważnych prób reintegracji przez firmę z Rijswijk, na przykład lokalną firmę IT lub placówkę opieki zdrowotnej, odszkodowanie może wynieść nawet 100 000 euro lub więcej. Sędzia sądu rejonowego w Hadze, który rozpatruje sprawy z Rijswijk, często określa wysokość odszkodowania na podstawie 3 do 12 miesięcznych wynagrodzeń. Od 2025 roku wymogi staną się bardziej rygorystyczne z powodu najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego, co ma znaczenie dla Sądu Okręgowego w Hadze.
Nie ma limitu na kumulację z odszkodowaniem przejściowym, co może skutkować wyższą łączną kwotą. Roszczenie to można zgłosić wyłącznie poprzez pozwolenie na zwolnienie wydane przez UWV lub w postępowaniu przed sędzią sądu rejonowego w Hadze. Zgromadź dowody w postaci e-maili, zeznań świadków oraz dokumentacji reintegracyjnej, które często mają kluczowe znaczenie w sprawach z Rijswijk, gdzie wielu pracowników dojeżdża do Hagi.
Strategia dla pracowników z Rijswijk: Połącz roszczenie o odszkodowanie godziwe z roszczeniem o odszkodowanie przejściowe, aby osiągnąć optymalny rezultat. Bezpłatne porady prawne są dostępne w Punkcie Prawnym w Hadze lub lokalnych związkach zawodowych w Rijswijk. Sukces zależy od jakości Twojej dokumentacji oraz lokalnego orzecznictwa.