Dodatkowe dni urlopowe w Rijswijk
Dodatkowe dni urlopowe to uzupełniające dni wolne ponad ustawowo określone minimum.
Definicja dodatkowych dni
Wszystkie dni urlopowe przekraczające minimum 4 × tygodniowy czas pracy są uważane za dodatkowe. Te dodatkowe dni są często regulowane przez UKP lub indywidualną umowę o pracę.
Przykład praktyczny
Załóżmy, że masz 26 dni urlopu przy pełnym etacie. Z tego 20 dni jest ustawowych, a pozostałe 6 dodatkowych.
Okres przedawnienia
Dla dodatkowych dni urlopowych obowiązuje termin przedawnienia 5 lat po roku, w którym zostały nabyte.
Wypłata możliwa
W trakcie zatrudnienia dodatkowe dni mogą być wypłacone (odkupione), w przeciwieństwie do dni ustawowych.
Kolejność wykorzystania
Z powodu krótszego terminu przedawnienia dni ustawowe urlopowe uważa się za wykorzystane jako pierwsze.
Podstawa prawna: Art. 7:640 BW
Pomoc prawna w Rijswijk
W razie pytań dotyczących dni urlopowych lub innych kwestii prawa pracy możesz zwrócić się do Juridisch Loket Rijswijk. Ponadto Rechtbank Den Haag rozpatruje sprawy z tego okręgu, w tym Rijswijk.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące dni urlopowych
Ile dodatkowych dni urlopowych mam?
Liczba dodatkowych dni urlopowych różni się w zależności od umowy lub UKP. Ustawowo masz prawo do 4 razy tygodniowego czasu pracy (przy pełnym etacie 20 dni). Wszystko powyżej to ekstra. Sprawdź umowę o pracę lub zapytaj pracodawcę o szczegóły. Na przykład: przy 26 dniach 6 jest dodatkowych.
Czy mój pracodawca może wypłacić te dni?
Tak, dodatkowe dni urlopowe mogą być odkupione w trakcie zatrudnienia, pod warunkiem uzgodnienia. Często wymagana jest pisemna zgoda. Dni ustawowe nie mogą jednak być wypłacone, z wyjątkiem końca zatrudnienia.
Co jeśli nie wykorzystam swoich dodatkowych dni?
Te dni przedawniają się po 5 latach od roku nabycia. Dni ustawowe przedawniają się już po 6 miesiącach. Warto najpierw wykorzystać dni ustawowe, aby ich nie stracić.
Czy mogę zabrać dni do nowego pracodawcy?
Nie, przy zakończeniu zatrudnienia dodatkowe dni przedawniają się, chyba że uzgodniono inaczej. Tylko dni ustawowe są wypłacane przy zwolnieniu. W porę porozmawiaj z pracodawcą o wykorzystaniu lub odkupie.
Jak to działa przy pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Przy pracy w niepełnym wymiarze zarówno dni ustawowe, jak i dodatkowe są obliczane proporcjonalnie. Jeśli pracujesz np. 80% pełnego etatu (32 godziny), masz prawo do 80% z 20 dni ustawowych (16 dni) i proporcjonalnej części dni dodatkowych.
Podsumowanie
Dodatkowe dni urlopowe to ekstra dni wolne ponad ustawowe minimum 4 razy tygodniowy czas pracy. Przedawniają się dopiero po 5 latach i mogą być wypłacone w trakcie zatrudnienia. Dni ustawowe mają krótszy termin przedawnienia i muszą być wykorzystane jako pierwsze.
Ważne punkty
- Dodatkowe dni to wszystkie dni urlopowe powyżej 4 × tygodniowy czas pracy (przy pełnym etacie: 20 dni).
- W Rijswijk możesz uzyskać pomoc prawną w Juridisch Loket Rijswijk.