Pierwszy rok choroby w Rijswijk - Prawa i obowiązki
Podczas pierwszego roku choroby w Rijswijk obowiązują jasne zasady i obowiązki zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, w celu wspierania powrotu do zdrowia i reintegracji.
Obowiązki pracodawcy
- Zgłosić chorobę do lekarza medycyny pracy
- Sporządzić analizę problemu (tydzień 6)
- Opracować plan reintegracji (tydzień 8)
- Zaoferować odpowiednią pracę
- Wypłacać co najmniej 70% wynagrodzenia (często 100%)
Obowiązki pracownika
- Zgłosić chorobę zgodnie z regulacjami firmy
- Aktywnie współpracować przy reintegracji
- Dotrzymywać umów z lekarzem medycyny pracy
- Przyjąć dostosowaną pracę
- Dzielić się aktualizacjami na temat powrotu do zdrowia
Pierwszy dzień choroby
Pracodawca rejestruje chorobę w służbie BHP lub u lekarza medycyny pracy w Rijswijk.
Tydzień 6: Analiza problemu
Lekarz medycyny pracy sporządza analizę sytuacji, w tym prognozy powrotu do zdrowia i możliwości pracy.
Tydzień 8: Plan reintegracji
Wraz z pracownikiem pracodawca opracowuje plan reintegracji z konkretnymi krokami.
Podstawa prawna: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Najczęściej zadawane pytania dotyczące choroby w Rijswijk
Co jeśli mój pracodawca nie wypłaci pełnego wynagrodzenia?
W pierwszym roku otrzymujesz co najmniej 70% wynagrodzenia, ale często 100% w zależności od umowy lub układu zbiorowego pracy. Sprawdź to i skontaktuj się z Juridisch Loket Rijswijk w razie problemów.
Co się dzieje w przypadku odmowy reintegracji?
Jeśli bez powodu nie współpracujesz, pracodawca może wstrzymać wynagrodzenie lub wnioskować o zwolnienie. Zawsze komunikuj się jasno i szukaj porady w Juridisch Loket Rijswijk.
Jak szybko muszę zgłosić chorobę?
Zazwyczaj w pierwszym dniu, często do określonej godziny (np. 9:00), w zależności od umowy. Spóźnione zgłoszenie może mieć konsekwencje.
Co zawiera plan reintegracji?
Plan zawiera konkretne działania, takie jak dostosowane zadania, godziny pracy i cele powrotu do zdrowia, opracowane w porozumieniu z pracodawcą.
Czy mogę zostać zwolniony podczas choroby?
Nie, podczas pierwszego roku obowiązuje zakaz zwolnienia z powodu choroby, z wyjątkiem poważnych naruszeń. Po dwóch latach zwolnienie może być wnioskowane za pośrednictwem UWV lub Rechtbank Den Haag.