W Rijswijk, dynamicznej gminie w regionie Haaglanden, z licznymi przedsiębiorstwami z branży gastronomicznej i przemysłowej, układy zbiorowe pracy (CAO) mogą odbiegać od przepisów ustawowych dotyczących odprawy przejściowej w okresie próbnym. Artykuł 7:673 ustęp 11 Kodeksu cywilnego (BW) umożliwia takie rozwiązanie, pod warunkiem że zbiorowe ustalenia nie są nadmiernie uciążliwe dla pracowników. Przykładowo, w układzie zbiorowym pracy dla branży gastronomicznej w Rijswijk i okolicach nie obowiązuje wyłączenie okresu próbnego dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony, co jest korzystne dla personelu lokalnych restauracji i kawiarni przy ulicy Shopstraat.
Przykładem z regionu jest układ zbiorowy pracy dla branży metalowej (Metaalcao), który przewiduje „odprawę za okres próbny” w wysokości 50% standardowej odprawy przejściowej. Pracownicy przedsiębiorstw metalowych w Rijswijk, takich jak te zlokalizowane na terenie przemysłowym przy autostradzie A4, powinni zapoznać się z właściwym układem zbiorowym pracy za pośrednictwem stron internetowych organizacji branżowych, takich jak FNV Metaal czy CNV. Układ zbiorowy pracy ma pierwszeństwo przed ustawą, jeśli jest korzystniejszy dla pracownika, co w Rijswijk zdarza się często ze względu na silną obecność związków zawodowych.
Spory pojawiają się w sektorach Rijswijk, w których nie obowiązują układy zbiorowe pracy, takich jak mniejsze startupy; wówczas stosuje się wyłącznie przepisy ustawowe. Porada dla pracodawców w Rijswijk: włączaj postanowienia układów zbiorowych pracy bezpośrednio do umowy o pracę przy zatrudnianiu. Pracownicy: sprawdzajcie na początku zatrudnienia, czy układ zbiorowy pracy wprowadza odmienne regulacje, szczególnie w lokalnej branży gastronomicznej lub metalowej. W 2023 roku doprowadziło to w Rijswijk do licznych rewizji odszkodowań z tytułu rozwiązania umowy przez sąd rejonowy (kantonrechter) w Hadze.