Reguła łańcuchowa i postanowienie łańcuchowe w Rijswijk
Reguła łańcuchowa określa, ile kolejnych umów o pracę na czas określony może być oferowanych, zanim umowa na czas nieokreślony stanie się obowiązkowa.
Zasada podstawowa
Można zawrzeć maksymalnie 3 umowy na czas określony w ciągu 3 lat. Jeśli to zostanie przekroczone, powstaje natychmiast stałe zatrudnienie.
Jak to się oblicza?
- 4. umowa oznacza automatycznie umowę na czas nieokreślony
- Całkowity okres dłuższy niż 3 lata skutkuje umową na czas nieokreślony
- Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy przerywa łańcuch
Przykład praktyczny
Umowa 1: 1 rok → Umowa 2: 1 rok → Umowa 3: 1 rok → Przy kolejnym przedłużeniu powstaje umowa na czas nieokreślony (przekroczenie 3 lat).
Odchylenia od reguł poprzez UKP
W UKP mogą być inne ustalenia:
- Maksymalnie 6 umów na czas określony
- Okres maksymalnie 4 lata
- Tylko dla określonych ról z uzasadnionym powodem
Praca sezonowa
W przypadku pracy sezonowej okres przerwy 6 miesięcy może być skrócony do 3 miesięcy.
Omijanie reguł
Świadome przerywanie łańcucha w celu uniknięcia umowy na czas nieokreślony, zwane również konstrukcją drzwi obrotowych, jest niedozwolone.
Podstawa prawna: Artykuł 7:668a BW
Najczęściej zadawane pytania dotyczące prawa pracy w Rijswijk
Kiedy powstaje umowa na czas nieokreślony na podstawie reguły łańcuchowej?
Umowa na czas nieokreślony powstaje, jeśli masz więcej niż 3 umowy na czas określony w ciągu 3 lat lub jeśli całkowity okres przekracza 3 lata. Czwarta umowa prowadzi również bezpośrednio do stałego zatrudnienia. Przerwa dłuższa niż 6 miesięcy (lub 3 miesiące w przypadku pracy sezonowej) uruchamia liczenie na nowo.
Czy pracodawca może ominąć regułę łańcuchową krótką przerwą?
Nie, jest to nazywane konstrukcją drzwi obrotowych i jest zabronione. Jeśli pracodawca celowo przerywa łańcuch, można to zakwestionować prawnie. Sąd może orzec, że mimo wszystko istnieje umowa na czas nieokreślony. Zachowaj wszystkie dokumenty i komunikację jako dowód.
Czy w mojej UKP obowiązują inne reguły?
Tak, UKP może odstępować, na przykład maksymalnie 6 umów w ciągu 4 lat. Musi to być zapisane na piśmie i obiektywnie uzasadnione. Skonsultuj swoją UKP lub zapytaj o poradę związek zawodowy lub dział HR.
Jak działa reguła w przypadku pracy sezonowej w Rijswijk?
W przypadku pracy sezonowej okres przerwy może być skrócony do 3 miesięcy. Przerwa dłuższa niż 3 miesiące przerywa łańcuch. Na przykład: 3 lata pracy letniej z przerwą 4 miesięcy nie prowadzi do umowy na czas nieokreślony. Sprawdź swoją umowę lub UKP.
Co jeśli mój pracodawca nie da umowy na czas nieokreślony po 3 umowach?
Możesz podjąć działania prawne. Najpierw wyślij pisemne żądanie do pracodawcy z powołaniem się na artykuł 7:668a BW. Jeśli to nie pomoże, skorzystaj z adwokata lub wnieś sprawę do sędziego ds. pracy w Hadze. Zachowaj wszystkie istotne dokumenty jako dowód.
Appropriate instytucje w Rijswijk: W celu uzyskania porady prawnej możesz skontaktować się z Biurem Porad Prawnych w Rijswijk. W sprawach sądowych Rijswijk podlega Sądowi w Hadze.