Sygnalista i Procedura Zgłoszeniowa w Rijswijk
Sygnalista (sygnalista) ujawnia nieprawidłowości w organizacji. Prawo zapewnia ochronę przed niekorzystnymi konsekwencjami.
Kto jest sygnalistą?
Sygnalistą jest osoba, która zgłasza (podejrzewane) nieprawidłowości w firmie lub instytucji, wewnętrznie lub do zewnętrznego organu.
Jakie nieprawidłowości mogą być zgłaszane?
- Oszustwa finansowe lub korupcja
- Zagrożenia dla środowiska lub zdrowia publicznego
- Naruszenie przepisów prawa i regulacji
- Dezinformacja organów władzy
- Zagrożenia bezpieczeństwa
Ochrona zgłaszającego
Ustawa o ochronie sygnalistów (2023) gwarantuje, że zgłaszający nie ponoszą niekorzystnych konsekwencji, takich jak:
- Zakończenie stosunku pracy lub zawieszenie
- Degradacja lub przymusowe przeniesienie
- Mobbing lub zastraszanie
- Inne negatywne konsekwencje
Wewnętrzna procedura zgłaszania
Firmy zatrudniające co najmniej 50 pracowników są zobowiązane do posiadania wewnętrznej procedury zgłaszania.
Zewnętrzne zgłaszanie
Jeśli wewnętrzne zgłoszenie nie jest możliwe lub nie przynosi rezultatu, można dokonać zewnętrznego zgłoszenia do instytucji takich jak Dom Sygnalistów lub właściwy organ nadzoru.
Podstawa prawna: Ustawa o ochronie sygnalistów
Odpowiednie instytucje w Rijswijk: W celu uzyskania wsparcia prawnego można skontaktować się z Juridisch Loket Rijswijk. Spory można przedłożyć do Sądu Rejonowego w Hadze (okręg).
Najczęściej zadawane pytania dotyczące sygnalistów
Kiedy jestem uznawany za sygnalistę?
Jesteś uznawany za sygnalistę, gdy zgłosisz podejrzenie nieprawidłowości, wewnętrznie lub zewnętrznie, np. do Domu Sygnalistów. Dotyczy to poważnych kwestii, takich jak oszustwa lub zagrożenia bezpieczeństwa. Dowód nie jest wymagany, ale zgłoszenie musi być dokonane w dobrej wierze. Ochrona obowiązuje od momentu zgłoszenia.
Co zrobić w przypadku niekorzystnych konsekwencji ze strony pracodawcy po zgłoszeniu?
Jeśli po zgłoszeniu doznasz niekorzystnych konsekwencji (takich jak zwolnienie lub zastraszanie), możesz zgłosić to do Domu Sygnalistów w celu dochodzenia lub mediacji. Możesz również podjąć działania prawne przed sądem. Ustawa przewiduje prawo do ochrony i ewentualnie odszkodowania. Zachowaj dowody, takie jak korespondencja lub zeznania świadków.
Czy mój pracodawca jest zobowiązany do posiadania wewnętrznej procedury zgłoszeniowej?
Tak, firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników muszą posiadać wewnętrzną procedurę zgłoszeniową z jasną procedurą i ochroną dla zgłaszającego. Mniejsze organizacje są do tego zachęcane. Zapytaj pracodawcę o konkretne wytyczne, jeśli chcesz coś zgłosić.
Czy mogę zgłosić nieprawidłowość anonimowo?
Tak, anonimowe zgłoszenie jest często możliwe, zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Może to jednak utrudnić dochodzenie. Dom Sygnalistów oferuje opcje anonimowości, ale pamiętaj, że anonimowi zgłaszający mogą czasem korzystać z mniejszej ochrony prawnej.
Co dzieje się po moim zgłoszeniu nieprawidłowości?
Po zgłoszeniu organizacja lub zewnętrzna instytucja, taka jak Dom Sygnalistów, inicjuje dochodzenie. Otrzymasz aktualizacje dotyczące postępów i wyników. W trakcie tego procesu jesteś chroniony przed niekorzystnymi konsekwencjami. W przypadku potwierdzenia nieprawidłowości zostaną podjęte odpowiednie środki, a Ty otrzymasz informację zwrotną w rozsądnym terminie (zazwyczaj trzech miesięcy).
Czy jako samodzielny przedsiębiorca mogę być sygnalistą?
Tak, również osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą (zzp’ers) mogą zgłaszać nieprawidłowości w organizacjach, w których pracują. Ustawa o ochronie sygnalistów koncentruje się jednak głównie na pracownikach, dlatego ochrona prawna dla zzp’ers jest ograniczona. Dom Sygnalistów może jednak udzielić porad i wsparcia.