Wymagania dotyczące pasków płacowych w Rijswijk - Co musi się na nich znajdować?
W Rijswijk i okolicach pracodawca jest zobowiązany do przekazywania przy każdej wypłacie wynagrodzenia paska płacowego ze wszystkimi niezbędnymi danymi.
Niezbędne informacje na pasku płacowym
Zgodnie z prawem na pasku płacowym muszą znajdować się następujące elementy:
- Brutto wynagrodzenie
- Liczba przepracowanych godzin
- Potrąceń (takie jak podatek dochodowy od osób fizycznych i [składki emerytalne](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds))
- Netto wynagrodzenie
- Okres płatności
- Nazwisko zarówno pracodawcy, jak i pracownika
Najczęściej występujące dodatkowe wzmianki
- Naliczanie wynagrodzenia urlopowego
- Pozostałe dni urlopu
- Godziny nadliczbowe
- Dodatkowe dodatki
- Składki na emeryturę
Termin dostarczenia
Pasek płacowy powinien być dostarczony jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia lub krótko po niej. Wersja cyfrowa jest dopuszczalna, pod warunkiem zgody pracownika.
Znaczenie kontroli
Ważne jest dokładne sprawdzenie paska płacowego pod kątem ewentualnych błędów. W przypadku niejasności skontaktuj się z działem HR lub działem płac w Rijswijk.
Podstawa prawna: Artykuł 7:626 BW
Najczęściej zadawane pytania dotyczące pasków płacowych w Rijswijk
Jakie są minimalne wymagania dla paska płacowego?
Zgodnie z artykułem 7:626 BW pasek płacowy musi zawierać m.in. wynagrodzenie brutto i netto, przepracowane godziny, potrącenia, odpowiedni okres oraz nazwy obu stron. Zawsze sprawdzaj te dane.
Czy pasek płacowy może być dostarczony w formie cyfrowej?
Tak, pod warunkiem że wyraziłeś na to zgodę. W przeciwnym razie pracodawca musi dostarczyć wersję papierową. Upewnij się, że masz dostęp do zabezpieczonego środowiska do przeglądania cyfrowego paska płacowego.
Jak sprawdzić, czy mój pasek płacowy jest prawidłowy?
Porównaj dane z umową o pracę i ewentualnymi ustaleniami z układem zbiorowym pracy. Zwróć uwagę na wynagrodzenie brutto i netto, potrącenia oraz przepracowane godziny. W razie pytań skontaktuj się z HR lub działem płac w Rijswijk.
Co zrobić w przypadku błędów na pasku płacowym?
Powiadom o tym natychmiast, najlepiej pisemnie, swojego pracodawcę. Poproś o poprawiony pasek płacowy. Jeśli nie zostanie podjęte działanie, możesz zgłosić sprawę do Inspekcji SZW lub uzyskać poradę prawną za pośrednictwem Juridisch Loket Rijswijk.
Czy wynagrodzenie urlopowe musi znajdować się na pasku płacowym?
Nie jest to obowiązkowe, ale często podaje się naliczanie wynagrodzenia urlopowego (zazwyczaj 8%). Przy wypłacie musi być to wyraźnie wskazane. Skonsultuj układ zbiorowy pracy w sprawie szczegółowych zasad.
Jak długo należy przechowywać paski płacowe?
Przechowuj paski płacowe co najmniej pięć lat na potrzeby świadczeń, kredytów hipotecznych lub sporów. Może to być w formie cyfrowej lub papierowej, o ile jest bezpieczne.
Co zrobić, jeśli pracodawca nie dostarcza paska płacowego?
Najpierw pisemnie zażądaj paska płacowego. W przypadku braku reakcji możesz złożyć skargę do Inspekcji SZW. Możliwe są również kroki prawne za pośrednictwem Juridisch Loket Rijswijk lub Sądu w Hadze.