Minimalna płaca a wpływ na świadczenia ZW i WW w Rijswijk

W Rijswijk, dynamicznej gminie w regionie Haaglanden w pobliżu Hagi, minimalna płaca określa okres referencyjny dla świadczeń Ziektewet (ZW) i Werkloosheidswet (WW) zgodnie z Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. Premia końcoworoczna jest wliczana do sumy wynagrodzeń, co podnosi dzienną płacę. Dla pracowników na minimalnej płacy w Rijswijk, często zatrudnionych w lokalnych firmach w sektorze opieki zdrowotnej lub w samej gminie, oznacza to świadczenie WW w wysokości około 1500 € brutto miesięcznie. Biuro UWV w regionie Den Haag-Rijswijk oblicza to na podstawie ostatnich 13 tygodni, z wyłączeniem wynagrodzenia urlopowego, ale włącznie ze składnikiem końcoworocznym. W przypadku niedopłaty UWV koryguje wstecznie, jak niedawno potwierdzono w wyroku Sądu Okręgowego w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234), gdzie przyznano wyższe ZW po korekcie minimalnej płacy dla elastycznego pracownika z Rijswijk. Elastyczni pracownicy w Rijswijk w pełni korzystają z Wet compensatie transitievergoeding, zwłaszcza w rosnącej gospodarce opartej na częściowych funkcjach wokół RijswijkBuiten. Od 2024 r. obowiązuje nowy model obliczeniowy z ważoną średnią, co zobowiązuje lokalnych pracodawców, takich jak ci w Rijswijskim budynku biznesowym Delftsestraatweg, do dokładnych zgłoszeń za pośrednictwem Loonaangifte Systeem (LAS). Błędy prowadzą do dopłat przez Belastingdienst w Rijswijk. Dla emerytów w dzielnicach takich jak Innen lub Oud-Rijswijk nie obowiązuje minimum, ale przysługuje uzupełnienie AOW. Rada dla pracowników z Rijswijk: sprawdź decyzje UWV natychmiast w okienku w Hadze i złóż sprzeciw w ciągu 6 tygodni. Przedsiębiorcy w Rijswijk: zapewnij dokładne mutacje LAS, aby uniknąć sporów i roszczeń przed sędzią sądu pracy w Hadze. Bliskość instytucji UE w Hadze sprzyja harmonizacji obliczeń. Lokalny związek zawodowy FNV Haaglanden oferuje bezpłatne konsultacje w Rijswijk w sprawie kontroli świadczeń. (248 słów)