Minimalne świadczenie urlopowe i związek z wypłatą końca roku w Rijswijk

Minimalne świadczenie urlopowe (MVB), uregulowane w artykule 12 Wml, wynosi 8% pobranego wynagrodzenia i jest niezależne od wypłaty końca roku, ale oba elementy wspólnie tworzą pakiet minimalnego wynagrodzenia dla pracowników w Rijswijk. Wyłączenie wypłaty końca roku nie dotyczy MVB; musi być zawsze wypłacone. Dla pełnoetatowych pracowników na minimalnym wynagrodzeniu w Rijswijk, takich jak w lokalnych sklepach na Herenstraat lub biurach wokół Fahrenheitstraat, wynosi to około 180 € netto rocznie. Dla pracujących niepełny etat proporcjonalnie. Pracodawcy w Rijswijk ryzykują dopłaty, jeśli MVB nie jest księgowane oddzielnie, zwłaszcza w sektorach takich jak handel detaliczny i gastronomia wzdłuż Generaal Spoorlaan. Najwyższy Sąd (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) potwierdził, że MVB nie może być kompensowane z wypłatą końca roku. Lokalne przykłady praktyki pokazują nieprzestrzeganie z powodu błędów administracyjnych u przedsiębiorców z Rijswijk. Pracownicy mogą składać roszczenia przed sądem pracy w Hadze w ciągu dwóch lat. Indeksacja następuje zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem, z dostosowaniem od 1 lipca. Dla pracowników na wezwanie w Rijswijk MVB dotyczy tylko przepracowanych godzin od zmian w 2023 r. Rada dla działów HR w firmach z Rijswijk: wdrożyć oprogramowanie płacowe z automatycznym obliczaniem MVB i przeszkolić personel, biorąc pod uwagę surowe kontrole przez inspekcję pracy w Rijswijk. To minimalizuje ryzyko sporów. W przypadku bankructw MVB ma priorytet poprzez fundusz gwarancyjny UWV. Śledź trendy, takie jak możliwe podwyższenie do 10% w planach rządu, istotne dla rosnącej gospodarki w Rijswijk-Zuid.