Odwołanie zwolnienia w Rijswijk - Kroki i Terminy

Nie zgadza się Pan/Pani ze zwolnieniem? Może Pan/Pani to odwołać u kantonrechtera w regionie Hagi. Pamiętaj o ścisłych terminach!

Kiedy można odwołać zwolnienie?

• Zwolnienie dyscyplinarne, które uważa Pan/Pani za niesprawiedliwe
• Wypowiedzenie bez zgody UWV
• Zwolnienie w trakcie choroby lub ciąży (przeciwko zakazowi wypowiedzenia)
• Rozwiązanie umowy przez kantonrechtera

Ważne Terminy

Ma Pan/Pani jedynie 2 miesiące od daty zwolnienia na wszczęcie sprawy. Ten termin jest kluczowy; po jego upływie nie można już podjąć działań.

Czego można żądać?

• Cofnięcia zwolnienia (powrót do pracy)
• Rozsądnego odszkodowania finansowego
• Odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu
• Wynagrodzenia za niewykorzystany okres wypowiedzenia

Jak przebiega procedura?

1. Złożenie wniosku do kantonrechtera w Hadze
2. Odpowiedź pracodawcy na wniosek
3. Posiedzenie z ustnym wyjaśnieniem
4. Wyrok sądu

Praktyczne Porady

1. Reaguj szybko, ponieważ 2 miesiące mijają bardzo szybko
2. Skontaktuj się natychmiast z adwokatem w Rijswijk
3. Zbierz dokumenty i dowody na poparcie
4. Zarejestruj się w UWV w celu uzyskania zasiłku WW

Podstawa prawna: Art. 7:681 i 7:686 BW

Najczęściej Zadawane Pytania o Zwolnienia w Rijswijk

Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?

Jako pracownik ma Pan/Pani prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV i musi być oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopu mam rocznie?

Ma Pan/Pani prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Można je wykorzystać po złożeniu wniosku.

Czym jest układ zbiorowy pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?

Układ zbiorowy pracy (cao - collectieve arbeidsovereenkomst) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzenia, godzin pracy i innych warunków zatrudnienia.

Co zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby należy natychmiast poinformować pracodawcę. Ma Pan/Pani prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Kontakt i Pomoc w Rijswijk

W celu uzyskania wsparcia prawnego można skorzystać z Juridisch Loket Rijswijk. Postępowania są rozpatrywane przez Rechtbank Den Haag, w którego jurysdykcji znajduje się Rijswijk. W sprawie porady skontaktuj się z lokalnym adwokatem lub odwiedź Juridisch Loket w celu uzyskania bezpłatnej wstępnej pomocy.