Zwolnienie w ramach reorganizacji w Rijswijk - Twoje prawa i ochrona

Reorganizacja reorganizacja często wiąże się ze zmianami w strukturze firmy, co może prowadzić do zwolnień. Czy wiesz, jakie masz prawa w Rijswijk?

Co oznacza reorganizacja?

Reorganizacja oznacza fundamentalną zmianę w organizacji, taką jak:

• Połączenie różnych działów
• Zmniejszenie liczby pracowników
• Przeniesienie procesów biznesowych
• Fuzja lub przejęcie przez inną firmę
• Zlecenie zadań stronom trzecim

Rola rady pracowniczej

W trakcie reorganizacji rada pracownicza (OR) ma prawo do wydania opinii. Pracodawca jest zobowiązany do wcześniejszego zaangażowania OR i zasięgnięcia jej wkładu przed podjęciem decyzji.

Kryteria selekcji do zwolnienia

W przypadku zwolnień spowodowanych reorganizacją należy stosować zasadę odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel):

• Podzielenie na grupy na podstawie wieku
• W każdej grupie jako pierwsze zwalnia się osoby z najkrótszym stażem pracy
• Rozkład wieku w firmie powinien pozostać w miarę możliwości niezmieniony

Co zawiera plan socjalny?

W przypadku rozległych reorganizacji często sporządza się plan socjalny z ustaleniami dotyczącymi:

• Dodatkowych odszkodowań za zwolnienie powyżej normy ustawowej
• Pomocy w znalezieniu nowej pracy (outplacement)
• Budżetu na szkolenie lub kursy
• Preferencyjnego dostępu do wewnętrznych wakatów
• Wsparcia w poszukiwaniu nowej pracy

Twoje prawa jako pracownika

• Prawo do prawidłowego zastosowania zasady odzwierciedlenia
• Prawo do badania możliwości przeniesienia w obrębie firmy
• Prawo do odszkodowania przejściowego w przypadku zwolnienia
• Prawo do zasiłku dla bezrobotnych (WW), jeśli ma zastosowanie
• Możliwe dodatkowe rekompensaty w ramach planu socjalnego

Praktyczne porady

1. Poproś o pisemne wyjaśnienie planów reorganizacji
2. Sprawdź, czy kryteria selekcji zostały uczciwie zastosowane
3. Zbadaj, czy istnieją możliwości objęcia innej funkcji w firmie
4. Poproś o treść ewentualnego planu socjalnego
5. Rozważ uzyskanie porady prawnej w razie niejasności

Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu cywilnego (BW), Ustawa o radach pracowniczych (WOR)

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w ramach reorganizacji

Jakie prawa mam jako pracownik w Rijswijk?

Jako pracownik masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie wymaga ważnego powodu i często zatwierdzenia przez UWV. Ponadto muszą być wcześniej udzielone ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych z wynagrodzeniem mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Dni te muszą być przyznane na wniosek.

Co to jest układowa zbiorowa pracy (cao) i co to oznacza dla mnie?

Cao (collectieve arbeidsovereenkomst) to zbiór ustaleń między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.

Co dzieje się w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Specyficzne pytania dotyczące reorganizacji

Jak mogę sprawdzić, czy zasada odzwierciedlenia została prawidłowo zastosowana?
Sprawdź, czy pracodawca poprawnie zastosował podział na grupy wiekowe (np. grupy co 5 lat) i czy w każdej grupie jako pierwsze wybrano osoby z najkrótszym stażem pracy. Poproś o pisemne wyjaśnienie procedury selekcji. W razie wątpliwości możesz zaangażować prawnika lub UWV do oceny. Pracodawca musi udowodnić, że rozkład wieku po reorganizacji pozostaje spójny.

Co to jest plan socjalny i czy kwalifikuję się do niego?
Plan socjalny to umowa między pracodawcą a przedstawicielami pracowników (takimi jak OR lub związki zawodowe) dotycząca dodatkowych regulacji w ramach reorganizacji, takich jak wyższe odszkodowanie, pomoc w znalezieniu innej pracy lub możliwości szkoleniowe. Prawo do niego nie jest automatyczne; zależy od ustaleń. Poproś pracodawcę, czy istnieje plan socjalny i jakie są konkretne warunki.

Czy mogę wnieść protest przeciwko mojemu zwolnieniu?
Tak, jeśli uważasz, że Twoje zwolnienie jest niesprawiedliwe, możesz złożyć sprzeciw. Zrób to najpierw pisemnie u pracodawcy w ciągu dwóch tygodni od propozycji zwolnienia. Jeśli to nie przyniesie rezultatu, możesz wnieść sprawę do UWV lub sądu pracy. Możliwe podstawy to nieprawidłowe zastosowanie zasady odzwierciedlenia, pominięte szanse na przeniesienie lub reorganizacja używana jako pretekst do innego zwolnienia.

Jaka jest wysokość mojego odszkodowania przejściowego w przypadku zwolnienia z powodu reorganizacji?
Odszkodowanie przejściowe wynosi 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok (do 1 stycznia 2020 r.) i następnie 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każde pół roku. Dla pracowników powyżej 50. roku życia mogą obowiązywać odstępstwa.

Lokalne wsparcie: W sprawie porady prawnej w Rijswijk możesz skontaktować się z Juridisch Loket Rijswijk. Ponadto ten region podlega Sądowi Rejonowemu w Hadze (Rechtbank Den Haag).