Zwolnienie w Okresie Próbnym w Rijswijk - Zasady i Prawa

W trakcie okresu próbnego zarówno pracodawca, jak i pracownik w Rijswijk mogą rozwiązać umowę o pracę bez okresu wypowiedzenia. Istnieją jednak jasno określone ustawowe zasady zawarte w artykule 7:652 Kodeksu Cywilnego (BW), których należy przestrzegać.

Co Oznacza Okres Próbny?

Okres próbny to początkowy etap umowy o pracę, w którym obie strony mogą sprawdzić, czy współpraca im odpowiada. Ten okres musi być zawsze umownie zapisany pisemnie w kontrakcie.

Maksymalna Długość Okresu Próbnego

Czas trwania umowy	Maksymalny okres próbny
Mniej niż 6 miesięcy	Brak możliwości okresu próbnego
Między 6 miesiącami a 2 latami	Maksymalnie 1 miesiąc
2 lata lub dłużej / na czas nieokreślony	Maksymalnie 2 miesiące

Ustawowe Warunki

• Pisemna umowa w umowie o pracę
• Taki sam okres dla pracodawcy i pracownika
• Nie przekraczać maksymalnej długości
• Jednorazowy - brak nowego okresu próbnego przy przedłużeniu

Rozwiązanie Umowy w Okresie Próbnym

W trakcie ważnego okresu próbnego wypowiedzenie jest możliwe:

• Bez okresu wypowiedzenia (natychmiastowe)
• Bez zgody UWV lub sądu pracy
• Bez odprawy przejściowej
• Bez konieczności podania przyczyny

Ważne: Wypowiedzenie musi być potwierdzone pisemnie!

Niedozwolone Podstawy Zwolnienia

Nawet w okresie próbnym zwolnienie jest niedozwolone na podstawie:

• Choroby - Zakaz wypowiedzenia obowiązuje również tutaj
• Ciąży lub urlopu macierzyńskiego
• Dyskryminacji ze względu na wiek, płeć, religię lub pochodzenie
• Członkostwa w związku zawodowym

Unieważniony Okres Próbny

Jeśli okres próbny nie został prawidłowo zapisany, uważa się go za nieważny:

• Stosuje się wtedy standardowe zasady zwolnienia
• Należy przestrzegać okresu wypowiedzenia
• Możliwe jest wymagane zezwolenie UWV

Świadczenie WW po Okresie Próbnym w Rijswijk

W przypadku zwolnienia przez pracodawcę w trakcie okresu próbnego zazwyczaj masz prawo do świadczenia WW, pod warunkiem spełnienia wymogu tygodniowego (minimum 26 z 36 tygodni pracy). Skontaktuj się z UWV w Rijswijk po więcej informacji.

Najczęściej Zadawane Pytania o Okres Próbny

Czy mogę być chory w trakcie okresu próbnego?

Tak, a zwolnienie z powodu choroby nie jest wtedy dozwolone.

Czy pracodawca musi podać powód?

Nie, nie jest to ustawowo wymagane, ale możesz poprosić o wyjaśnienie.

Praktyczne Porady

Dla Pracowników w Rijswijk

1. Sprawdź, czy okres próbny jest prawidłowo zapisany w Twojej umowie
2. Pamiętaj o maksymalnym czasie trwania w zależności od typu umowy
3. Żądaj pisemnego potwierdzenia w przypadku zwolnienia
4. Szybko zgłoś się do UWV po świadczenie WW

Dla Pracodawców w Rijswijk

1. Upewnij się, że okres próbny jest zawsze zapisany pisemnie
2. Przestrzegaj maksymalnego czasu trwania w zależności od rodzaju umowy
3. Brak okresu próbnego przy umowach krótszych niż 6 miesięcy
4. Zawsze potwierdzaj wypowiedzenie pisemnie

Podstawa prawna: Artykuł 7:652 Kodeksu Cywilnego

Lokalne wsparcie: W celu uzyskania porady prawnej możesz zgłosić się do Juridisch Loket Rijswijk lub przedstawić sprawy Sądowi w Hadze.