Zwolnienie podczas choroby w Rijswijk - Czy jest to dozwolone?

W holenderskim prawie pracy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę podczas choroby stanowi ważną ochronę. Ogólna zasada głosi, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę, gdy pracownik jest chory, również w Rijswijk.

Ochrona przed zwolnieniem w przypadku choroby

Zgodnie z Artykułem 7:670 Kodeksu cywilnego, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, dopóki pracownik jest niezdolny do pracy. Zakaz ten obowiązuje przez pierwsze 104 tygodnie (2 lata) choroby, również w przypadku pracowników w Rijswijk.

Kiedy zwolnienie podczas choroby jest jednak możliwe?

Istnieje kilka wyjątków, w których zwolnienie podczas choroby może nastąpić:

• Zgoda UWV - Na przykład w przypadku okoliczności ekonomicznych przedsiębiorstwa lub długotrwałej niezdolności do pracy.
• Zwolnienie dyscyplinarne (ze skutkiem natychmiastowym) - Tylko w przypadku istotnego powodu, który nie jest związany z chorobą.
• Podczas okresu próbnego - O ile zwolnienie nie jest bezpośrednio związane z chorobą.
• Porozumienie z pracownikiem - Poprzez porozumienie ustalające.
• Zakończenie umowy na czas określony - Umowa na czas określony kończy się automatycznie.
• Po 104 tygodniach choroby - Zakaz wypowiedzenia wygasa po dwóch latach.

Rozwiązanie umowy przez sąd rejonowy w Hadze

W niektórych przypadkach sąd rejonowy w Hadze (jurysdykcja dla Rijswijk) może rozwiązać umowę o pracę podczas choroby, na przykład w sytuacji:

• Poważnych uchybień w wykonywaniu obowiązków, które występowały przed chorobą.
• Zawinionego zachowania pracownika, niezwiązanego z chorobą.
• Całkowicie zerwanej relacji pracowniczej.

Co dzieje się po dwóch latach choroby?

Po 104 tygodniach choroby zakaz wypowiedzenia wygasa. Pracodawca może wówczas rozpocząć standardową procedurę zwolnienia. Pracownicy w Rijswijk mają w takim przypadku prawo do odprawy przejściowej.

Wynagrodzenie podczas choroby

• Pierwszy rok: Minimum 70% wynagrodzenia, często 100% w zależności od układu zbiorowego pracy (CAO).
• Drugi rok: Minimum 70% wynagrodzenia.

Reintegracja w Rijswijk: Jakie są obowiązki?

Obowiązki pracodawcy:

• Opracowanie planu reintegracji.
• Oferowanie odpowiedniej pracy.
• Współpraca z lekarzem medycyny pracy.

Obowiązki pracownika:

• Aktywne uczestnictwo w procesie reintegracji.
• Akceptacja odpowiedniej pracy, jeśli zostanie zaoferowana.
• Utrzymywanie kontaktu z lekarzem medycyny pracy.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnienia i choroby

Czy mogę zostać zwolniony, jeśli byłem chory przed złożeniem wniosku o zwolnienie?

Nie, jeśli wniosek o zwolnienie został złożony przed wystąpieniem choroby, zakaz wypowiedzenia nie obowiązuje.

Co się stanie, jeśli nie będę współpracował przy reintegracji?

W takim przypadku pracodawca może podjąć decyzję o wstrzymaniu wypłaty wynagrodzenia.

Co robić w przypadku zwolnienia podczas choroby w Rijswijk?

1. Sprawdź, czy zwolnienie rzeczywiście zostało wypowiedziane.
2. Poproś o pisemne wyjaśnienie i uzasadnienie zwolnienia.
3. Skontaktuj się z Punktem Porad Prawnych w Rijswijk w celu uzyskania porady.
4. Rozważ podjęcie działań prawnych przeciwko zwolnieniu.

Podstawa prawna: Artykuł 7:670 Kodeksu cywilnego

Najczęściej zadawane pytania w Rijswijk

Jakie mam prawa, jeśli jestem chory i pracuję w Rijswijk?

Jako pracownik masz prawo do wypłaty wynagrodzenia podczas choroby, bezpiecznego miejsca pracy oraz ochrony przed niesłusznym zwolnieniem.

Czy pracodawca może mnie zwolnić podczas choroby?

Nie, zwolnienie podczas choroby jest zazwyczaj niedozwolone bez zgody UWV lub istotnego powodu.

Co się stanie, jeśli moja umowa tymczasowa wygaśnie podczas choroby?

Umowa tymczasowa może wygasnąć bez zastosowania zakazu wypowiedzenia. Sprawdź jednak swój układ zbiorowy pracy (CAO) pod kątem dodatkowych regulacji.

Co zrobić, jeśli potrzebuję pomocy prawnej w Rijswijk?

Skontaktuj się z Punktem Porad Prawnych w Rijswijk, aby uzyskać bezpłatną poradę dotyczącą zwolnienia i choroby.

Jak długo obowiązuje zakaz wypowiedzenia w przypadku choroby?

Zakaz wypowiedzenia obowiązuje przez pierwsze 104 tygodnie (2 lata) choroby, chyba że mają zastosowanie wyjątki.