Zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy w Rijswijk
Gdy firma w Rijswijk boryka się z restrukturyzacjami, problemami finansowymi lub zaprzestaniem działalności, zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy może być nieuniknione.
Co obejmuje powody ekonomiczne firmy?
- Problemy finansowe - Długotrwałe straty lub spadek przychodów
- Mniejszy zakres prac - Spadek zleceń lub projektów
- Zmiany w firmie - Restrukturyzacja lub połączenie
- Postęp technologiczny - Wdrożenie automatyzacji
- Przeniesienie firmy
- Zamknięcie firmy
Procedura za pośrednictwem UWV w Rijswijk
- Złożenie wniosku o zwolnienie - Pracodawca wnosi o zgodę do UWV
- Reakcja pracownika - Masz 14 dni na wniesienie sprzeciwu
- Decyzja UWV - Decyzja zapada zazwyczaj w ciągu 4-8 tygodni
- Solution po zatwierdzeniu - W przypadku zgody pracodawca może rozwiązać umowę
Zasada odzwierciedlenia (afspiegelingsbeginsel)
Zasada odzwierciedlenia określa kolejność zwolnień:
- Pracownicy są dzieleni na grupy wiekowe: 15-25, 25-35, 35-45, 45-55, 55+
- W każdej grupie jako pierwszy odchodzi pracownik z najszybszym stażem pracy
- Rozkład wiekowy w firmie musi pozostać jak najbardziej zrównoważony
Obowiązek ponownego zatrudnienia
Pracodawca musi zbadać, czy ponowne zatrudnienie pracownika jest możliwe:
- W innej odpowiedniej pozycji w firmie
- Możliwie po szkoleniu lub kursie
- Również w innych oddziałach lub działach organizacji
Odszkodowanie przejściowe w 2024 r.
| Metoda obliczania | Kwota |
|---|---|
| Za rok pracy | 1/3 miesięcznej pensji brutto |
| Maksymalna kwota (2024) | €94.000 |
Zasady przy zbiorowym zwolnieniu
Jeśli w ciągu 3 miesięcy 20 lub więcej pracowników zostanie zwolnionych, obowiązują surowsze zasady:
- Obowiązkowe zgłoszenie do UWV i związków zawodowych
- Okres oczekiwania 1 miesiąca
- Negocjacje dotyczące planu socjalnego z zainteresowanymi stronami
Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Rijswijk
Czy mogę zaprotestować przeciwko selekcji do zwolnienia?
Tak, możesz w odpowiedzi do UWV wyjaśnić, dlaczego uważasz, że zasada odzwierciedlenia nie została prawidłowo zastosowana.
Co się dzieje, jeśli jestem chory podczas restrukturyzacji?
Zakaz rozwiązania umowy w przypadku choroby ma zastosowanie również przy zwolnieniach z powodów ekonomicznych firmy.
Porady dla pracowników w Rijswijk
- Sprawdź, czy zasada odzwierciedlenia została prawidłowo zastosowana
- Poproś o jasne wyjaśnienie konieczności ekonomicznej
- Zbadaj możliwości ponownego zatrudnienia
- Sprawdź swoje odszkodowanie przejściowe u eksperta
Podstawa prawna: Artykuł 7:669 ust. 3 lit. a Kodeksu cywilnego (BW)
Lokalne wsparcie w Rijswijk
W celu uzyskania pomocy prawnej możesz zgłosić się do Juridisch Loket Rijswijk. Ponadto Rijswijk podlega jurysdykcji Rechtbank Den Haag w ewentualnych postępowaniach sądowych.