Zwolnienie z powodu zawinionego postępowania w Rijswijk

W przypadku poważnie zawinionego zachowania lub zaniedbania pracodawca w Rijswijk może rozwiązać umowę o pracę za pośrednictwem sądu rejonowego. Sprawa ta podlega podstawę e z art. 7:669 KC.

Co oznacza zawinione postępowanie?

Zawinione postępowanie oznacza, że pracownik zachował się w taki sposób, że od pracodawcy nie można rozsądnie wymagać kontynuowania umowy o pracę. Zazwyczaj dotyczy to celowo niewłaściwego zachowania.

Przykłady zawinionego zachowania

• Regularne spóźnianie się pomimo wcześniejszych ostrzeżeń
• Nieobecność bez zezwolenia
• Ignorowanie jasnych instrukcji
• Naruszenie klauzuli poufności
• Wykonywanie działalności ubocznej bez zgody
• Mniejsze formy oszustwa lub kradzieży (niewystarczające do zwolnienia z natychmiastowym skutkiem)
• Niewłaściwe zachowanie wobec kolegów z pracy

Różnica w stosunku do zwolnienia natychmiastowego

W przypadku zawinionego postępowania zachowanie jest poważne, ale nie na tyle, aby możliwe było zwolnienie z natychmiastowym skutkiem. Pracodawca musi w takim przypadku złożyć wniosek do sądu rejonowego, na przykład do Sądu Okręgowego w Hadze, w którego jurysdykcji znajduje się Rijswijk.

Kroki w procedurze

1. Pracodawca gromadzi dowody na zawinione zachowanie
2. Pracownik otrzymuje oficjalne ostrzeżenia
3. Składany jest wniosek o rozwiązanie umowy do sądu rejonowego
4. Odbyla się rozprawa
5. Sędzia wydaje orzeczenie w sprawie rozwiązania umowy

Obowiązek ostrzegania

Pracodawca ma obowiązek ostrzec pracownika i dać mu możliwość skorygowania zachowania, chyba że zachowanie jest na tyle poważne, że nie jest to rozsądne.

Odprawa przejściowa przy zwolnieniu

W przypadku standardowego zawinionego postępowania pracownik ma prawo do odprawy przejściowej.

W przypadku bardzo poważnego zawinionego zachowania to prawo często wygasa.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Rijswijk

Kiedy zachowanie uważa się za "poważnie zawinione"?

Poważnie zawinione zachowanie obejmuje sprawy takie jak oszustwo, kradzież lub powtarzające się celowe niewłaściwe zachowanie.

Jak mogę udowodnić swoją niewinność?

Możesz złożyć pisemne zastrzeżenia do sądu rejonowego i podczas rozprawy wyjaśnić swoją wersję wydarzeń.

Podstawa prawna: Art. 7:669 ust. 3 lit. e KC

Najczęściej zadawane pytania dotyczące prawa pracy

Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, płatnych dni urlopowych oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównym traktowaniem.

Czy pracodawca może mnie zwolnić ot tak?

Nie, zwolnienie często wymaga zgody UWV lub orzeczenia sądowego i musi być oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile płatnych dni urlopowych mi przysługuje?

Co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Te dni możesz wykorzystać po uzyskaniu zgody.

Co to jest układowa zbiorowa pracy i co to oznacza dla mnie?

Układowa zbiorowa pracy (cao) to zbiór porozumień między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki pracy.

Co dzieje się w przypadku choroby?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Kontakt i pomoc w Rijswijk

W celu uzyskania wsparcia prawnego możesz skontaktować się z Biurem Porad Prawnych w Rijswijk. Oferują one bezpłatne porady dotyczące kwestii prawa pracy. Ponadto sprawy podlegające jurysdykcji Rijswijk rozpatruje Sąd Okręgowy w Hadze.