Układy zbiorowe pracy (CAO) często przewidują dodatkowe odszkodowania z tytułu zwolnienia, obok ustawowej odprawy przejściowej, również dla pracowników w Rijswijk. Artykuł 7:673 ust. 12 Kodeksu cywilnego (BW) stanowi, że postanowienia układów zbiorowych mają pierwszeństwo, jeśli są korzystniejsze dla pracownika. W układzie zbiorowym pracy dla sektora metalowego, powszechnie stosowanym w przedsiębiorstwach z Rijswijk zlokalizowanych w pobliżu stref przemysłowych, obowiązuje „stara” odprawa w wysokości jednego miesięcznego wynagrodzenia za każdy rok zatrudnienia, kumulowana z odprawą przejściową.
Ważne sektory w Rijswijk i okolicach: Budownictwo (układ zbiorowy pracy dla budownictwa: dodatkowe świadczenia ponad odprawę przejściową, istotne dla projektów wokół autostrady A4), Opieka zdrowotna (do 1,5 miesięcznego wynagrodzenia za rok w lokalnych szpitalach, takich jak HagaZiekenhuis) oraz Edukacja (specjalny fundusz przejściowy w szkołach w Rijswijk). Sprawdź swój układ zbiorowy za pomocą wyszukiwarki układów na stronie cao.nl lub w urzędzie gminy Rijswijk w celu uzyskania informacji o lokalnych inicjatywach. W przypadku umów o pracę na czas określony (VSO) w regionie Haga, całkowite warunki nie mogą być mniej korzystne niż odprawa przejściowa plus ewentualne odszkodowanie uznaniowe.
W 2025 roku układy zbiorowe pracy w Rijswijk pozostają elastyczne, jednak Ustawa o kompensacie odprawy przejściowej zachęca pracodawców, takich jak przedsiębiorstwa komunalne i biurowce w parku biznesowym Zuiderpoort, do tworzenia funduszy dla długotrwałych stosunków pracy. Zaleta: wyższe świadczenia oraz czasami outplacement za pośrednictwem biur z Hagi. Wada: bardziej skomplikowane obliczenia z powodu regionalnych różnic.
Wskazówka: Poproś o wsparcie związków zawodowych, takich jak FNV w Hadze, w negocjacjach. W przypadku sporu decyzję podejmuje sąd rejonowy w Hadze na podstawie tekstu układu zbiorowego oraz lokalnej judykatury.