Okres wypowiedzenia przez pracodawcę w Rijswijk
Przy rozwiązywaniu umowy o pracę w Rijswijk pracodawca musi przestrzegać przepisanej okresu wypowiedzenia. Jego długość zależy od długości zatrudnienia.
Ustawowe reguły dotyczące okresu wypowiedzenia
| Lata zatrudnienia | Okres wypowiedzenia |
|---|---|
| Mniej niż 5 lat | 1 miesiąc |
| 5 do 10 lat | 2 miesiące |
| 10 do 15 lat | 3 miesiące |
| 15 lat lub więcej | 4 miesiące |
Zmodyfikowane okresy wypowiedzenia
W umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy może być określony przedłużony okres wypowiedzenia. Krótszy termin dla pracodawcy nie jest dozwolony prawnie.
Wypowiedzenie na koniec miesiąca
Wypowiedzenie powinno normalnie nastąpić na koniec miesiąca, chyba że postanowiono inaczej.
Przykład praktyczny:
Jeśli pracodawca wypowie umowę 10 marca z terminem 1 miesiąca, umowa kończy się 30 kwietnia, a nie 10 kwietnia.
Skrócenie za pośrednictwem UWV w Rijswijk
W przypadku zezwolenia na zwolnienie od UWV pracodawca może odjąć czas procedury (maksymalnie 1 miesiąc) od okresu wypowiedzenia, pod warunkiem że pozostanie co najmniej 1 miesiąc.
Wyjątki od okresu wypowiedzenia
- Zwolnienie dyscyplinarne natychmiastowe
- Rozwiązanie w okresie próbnym
- Porozumienie stron za pomocą ugody
Konsekwencje nieprzestrzegania
Jeśli pracodawca w Rijswijk zignoruje okres wypowiedzenia, musi zapłacić odszkodowanie równe wynagrodzeniu za okres pominięty.
Porady dla pracowników w Rijswijk
- Sprawdź okres wypowiedzenia w swojej umowie lub układzie zbiorowym pracy
- Sprawdź, czy data wypowiedzenia jest prawidłowa
- Żądaj rekompensaty w przypadku nieprzestrzegania
Podstawa prawna: Artykuł 7:672 Kodeksu cywilnego
Najczęściej zadawane pytania dotyczące okresu wypowiedzenia
Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?
Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją.
Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?
Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i ważnego powodu. Zwykle potrzebne są wcześniejsze ostrzeżenia.
Ile dni urlopu mi przysługuje?
Co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Muszą być one udzielane na żądanie.
Czym jest układ zbiorowy pracy?
Układ zbiorowy pracy (CAO) ustala porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczące wynagrodzeń, czasu pracy i innych warunków.
Co jeśli zachoruję?
W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.