Okres wypowiedzenia pracownika w Rijswijk

Jako pracownik w Rijswijk jesteś zobowiązany do przestrzegania okresu wypowiedzenia przy zakończeniu umowy o pracę.

Ustawowy okres wypowiedzenia

Standardowy okres wypowiedzenia dla pracowników wynosi 1 miesiąc. W umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy (CAO) może jednak być określony dłuższy okres, z maksymalnym limitem 6 miesięcy.

Modyfikowane regulacje

W przypadku przedłużonego okresu wypowiedzenia dla pracownika, okres dla pracodawcy musi być co najmniej dwukrotnie dłuższy.

Wypowiedzenie na koniec miesiąca

Twoje wypowiedzenie powinno normalnie nastąpić na koniec miesiąca, chyba że umowa stanowi inaczej.

Konsekwencje nieprzestrzegania

Jeśli nie będziesz przestrzegać okresu wypowiedzenia, możesz być zobowiązany do zapłaty odszkodowania pracodawcy.

Podstawa prawna: Artykuł 7:672 BW

Najczęściej zadawane pytania dotyczące okresów wypowiedzenia

Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i ważnego powodu. Zazwyczaj konieczne są uprzednie ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych płatnych mi przysługuje?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopu rocznie, chyba że umowa przewiduje inne ustalenia. Muszą one być udzielane na żądanie.

Czym jest CAO i co to oznacza dla mnie?

CAO (collectieve arbeidsovereenkomst – układ zbiorowy pracy) to zbiór ustaleń między pracodawcami a związkami zawodowymi dotyczących kwestii takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.

Co powinienem zrobić w przypadku choroby?

W przypadku choroby powinieneś natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuowania wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Praktyczne pytania dotyczące wypowiedzenia

Jaki jest standardowy okres wypowiedzenia dla pracownika?
Ustawowy okres wynosi 1 miesiąc. Oznacza to, że musisz złożyć wypowiedzenie co najmniej miesiąc wcześniej, chyba że umowa lub CAO przewiduje inny okres. Uwaga: okres wypowiedzenia pracodawcy musi być co najmniej dwukrotnie dłuższy w przypadku odstępstw.

Czy wypowiedzenie musi zawsze zaczynać się od końca miesiąca?
Tak, chyba że umowa lub CAO stanowi inaczej. Normalnie okres wypowiedzenia zaczyna się na początku następnego miesiąca. Na przykład: wypowiedzenie 10 kwietnia oznacza, że okres zaczyna się 1 maja i kończy 31 maja.

Co jeśli zignoruję okres wypowiedzenia?
Jeśli nie będziesz przestrzegać okresu, możesz być zobowiązany do zapłaty odszkodowania pracodawcy, często równego wynagrodzeniu za nieprzepracowany okres.

Czy pracodawca może nałożyć dłuższy okres wypowiedzenia?
Tak, pod warunkiem że jest to zapisane pisemnie w umowie lub CAO. Maksymalny okres dla pracownika wynosi 6 miesięcy, a pracodawca musi wtedy stosować co najmniej dwukrotność.

Jak prawidłowo złożyć wypowiedzenie?
Wypowiedzenie musi być złożone pisemnie, np. listem lub e-mailem, aby mieć dowód. Podaj swoje imię i nazwisko, stanowisko, datę wypowiedzenia oraz żądaną datę zakończenia, i wyślij to do przełożonego lub HR z prośbą o potwierdzenie.

Czy mogę dostać wolne na rozmowy kwalifikacyjne podczas okresu wypowiedzenia?
Tak, możesz rozsądnie wziąć czas na rozmowy kwalifikacyjne, po uzgodnieniu z pracodawcą. Może on jednak postawić warunki, takie jak okazanie dowodu rozmowy.

Co jeśli pracodawca zgodzi się na krótszy okres?
Jeśli pracodawca pisemnie zgodzi się na krótszy okres wypowiedzenia, jest to wiążące. Zadbaj o pisemne potwierdzenie, aby uniknąć przyszłych problemów.

Podsumowanie

Ustawowy okres wypowiedzenia dla pracowników wynosi 1 miesiąc, chyba że uzgodniono inaczej (maksymalnie 6 miesięcy). Wypowiedzenie powinno zazwyczaj nastąpić na koniec miesiąca i być złożone pisemnie. Nieprzestrzeganie może prowadzić do odszkodowania. Pracodawcy muszą stosować okres wypowiedzenia co najmniej dwukrotnie dłuższy.

Kontakt w Rijswijk: W celu uzyskania porady prawnej możesz zwrócić się do Juridisch Loket Rijswijk. W przypadku sporów właściwa jest Rechtbank Den Haag.