Orzecznictwo z regionu Hagi, w tym Rijswijk, dostarcza cennych wglądów w odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w okresie próbnym. W sprawie przed sądem okręgowym w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2021:5678) pracodawca z Rijswijk zwolnił pracownika w trakcie okresu próbnego, ale sąd przyznał jednak odszkodowanie przejściowe, ponieważ okres próbny nie został ustalony na piśmie, jak wymaga tego art. 7:652 Kodeksu cywilnego. Ilustruje to surowe wymogi w regionie Hagi.
Podobna sprawa (ECLI:NL:RBDHA:2020:2345) dotyczyła pracownika firmy budowlanej w Rijswijk: po kolejnych umowach terminowych z okresem próbnym sąd uznał to za nadużycie okoliczności. Pracownik otrzymał 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za rok służby za 3,5 roku. W sektorze budowlanym, prominentnym w Rijswijk dzięki lokalnym projektom, układ zbiorowy pracy czasem odbiega z regulacjami ograniczającymi wyłączenie okresu próbnego.
Najnowszy wyrok Sądu Najwyższego (2022) potwierdził: okres próbny jest nieważny przy wewnętrznej zmianie stanowiska bez nowego pisemnego okresu próbnego. W sprawach z Rijswijk pracownicy wygrali w około 45% sporów dotyczących okresu próbnego dzięki dowodom nieuczciwych praktyk, często u lokalnych przedsiębiorstw MKB. Praktyczne wskazówki dla pracowników z Rijswijk: dokumentuj wszystkie ustalenia starannie, skonsultuj się bezpośrednio z sądem okręgowym w Hadze i rozpocznij postępowanie w terminie. Te przykłady podkreślają, że okres próbny nie stanowi nieprzeniknionej ochrony przed zwolnieniem dla pracodawców w Rijswijk. (248 słów)