W Rijswijk, dynamicznej gminie położonej niedaleko Hagi, obliczanie odprawy przejściowej odbywa się według standardowego wzoru: za każdy pełny rok zatrudnienia 1/3 miesięcznego wynagrodzenia, z maksymalną kwotą wynoszącą € 102.000 lub roczne wynagrodzenie w 2025 roku. Należy uwzględnić wynagrodzenie brutto, w tym dodatek urlopowy oraz stałe dodatki, z wyłączeniem zmiennych premii. Lokalni pracodawcy w Rijswijk, w tym urząd gminy oraz przedsiębiorstwa w strefie Delftse Poort, ściśle przestrzegają tych zasad.
Przykład 1: Pracownik z Rijswijk zatrudniony w lokalnej firmie technologicznej z 6-letnim stażem pracy i miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości €3.000. Obliczenie: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Przykład 2: Przy 15 latach zatrudnienia w placówce opieki zdrowotnej w Rijswijk z wynagrodzeniem €4.500: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250, z uwzględnieniem przepisów przejściowych dla dłuższego stażu pracy. Niepełne lata, takie jak pół roku przy przejściu w ramach urzędu gminy, są liczone proporcjonalnie.
Dokładne kwoty można obliczyć za pomocą internetowego kalkulatora udostępnionego przez rząd holenderski lub skorzystać z bezpłatnej porady w Punkcie Prawnym (Juridisch Loket) w Rijswijk. W przypadku zwolnienia podczas urlopu macierzyńskiego lub choroby obowiązują przepisy ochronne, jednak sposób obliczania odprawy pozostaje niezmieniony. Pracodawcy w Rijswijk zobowiązani są do wypłaty odprawy w ciągu miesiąca od daty rozwiązania umowy. W lokalnych układach zbiorowych pracy (cao), takich jak te dla urzędu gminy Rijswijk czy przemysłu, może być uzgodniona wyższa odprawa, która ma pierwszeństwo przed minimalną kwotą ustawową.
Wskazówka: Zachowuj odcinki wypłat jako dowód, szczególnie w przypadku firm z Rijswijk oferujących elastyczne umowy. W przypadku sporów można zwrócić się do sądu rejonowego (kantonrechter) w Hadze w ciągu dwóch miesięcy od daty rozwiązania umowy – procedura ta często przebiega sprawnie w przypadku spraw lokalnych.