Okres próbny w umowach o pracę na czas określony w Rijswijk

W Rijswijk, tętniącej życiem przedmieściu Hagi z wieloma lokalnymi przedsiębiorstwami i agencjami pracy tymczasowej wzdłuż A4 oraz na terenach przemysłowych takich jak Hoekeind i RijswijkBuiten, obowiązują surowe zasady dotyczące okresu próbnego w umowach o pracę na czas określony. Dla umów krótszych niż sześć miesięcy maksymalnie jeden miesiąc, a dla dłuższych dwa miesiące, jak przewidziano w art. 7:667a Kodeksu Cywilnego (BW). Przekroczenie tego okresu czyni okres próbny nieważnym z mocą wsteczną. Często dotyczy to pracowników tymczasowych w logistyce rijswijkskiej, handlu detalicznym przy In de Muin lub pracy sezonowej w pobliskich szklarniach. Uitzend-CAO lub lokalne układy zbiorowe w regionie Haaglanden mogą zawierać odstępstwa, ale nigdy dłuższe niż przewiduje prawo. Nieważny okres próbny uniemożliwia jednostronne rozwiązanie umowy w tym okresie i uruchamia regulację łańcuchową: maksymalnie trzy kolejne umowy w ciągu dwóch lat. Lokalne agencje pracy tymczasowej w Rijswijk popełniają tu regularnie błędy, np. przy krótkoterminowych zleceniach dwutygodniowych, co prowadzi do roszczeń przed sądem rejonowym w Hadze, który jest właściwy dla spraw rijswijkskich. Pracownicy zachowują w ten sposób ochronę przed zwolnieniem i nabycie starszeństwa. Rada dla pracodawców z Rijswijk: prawidłowo włącz okres próbny do Uitzend-CAO i wyraźnie wskaż go w umowach. Pracownicy w Rijswijk: sprawdź to przy zawieraniu umowy w lokalnych firmach flex. W sporach złóż wniosek do sądu rejonowego w Hadze o stwierdzenie nieważności. Ustawa o Pracy i Pewności (Wet Werk en Zekerheid) wzmocniła tę ochronę dla pracowników flex w regionach takich jak Rijswijk, z niedawno wydanymi wyrokami dotyczącymi lokalnych praktyk. (218 słów)