Ścieżka reintegracji przy chorobie w Rijswijk
Ścieżka reintegracji wspiera chorych pracowników w Rijswijk w powrocie do pracy, w ramach własnej funkcji lub w innej odpowiedniej roli.
Cel reintegracji
Głównym celem jest jak najszybszy powrót chorego pracownika do pracy, w razie potrzeby z dostosowaniami lub w innej funkcji.
Pierwszy tor reintegracji
Powrót do pracy u obecnego pracodawcy, we własnej lub dostosowanej roli:
- Powrót do pierwotnej funkcji (ewentualnie z dostosowaniami)
- Przeniesienie do innej odpowiedniej funkcji
- Stopniowe budowanie godzin pracy
Drugi tor reintegracji
Jeśli powrót do własnego pracodawcy nie jest możliwy, poszukuje się pracy w innej organizacji:
- Zaangażowanie biura reintegracyjnego
- Aktywne aplikowanie o nowe funkcje
- Ewentualne przekwalifikowanie lub doszkolenie
Kroki w procesie
- Tydzień 6: Analiza sytuacji
- Tydzień 8: Opracowanie planu działań
- Co 6 tygodni: Wstępna ewaluacja
- Tydzień 52: Ewaluacja po pierwszym roku
- Tydzień 93: Końcowa ocena i ewentualnie wniosek o WIA
Konsekwencje nie współpracy
- Pracownik: Możliwe wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia
- Pracodawca: Ryzyko sankcji płacowej (przedłużenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia)
Podstawa prawna: Ustawa o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter)
Lokalne wsparcie w Rijswijk
W przypadku pytań prawnych lub wsparcia można zwrócić się do Juridisch Loket Rijswijk. Ponadto Rijswijk podlega jurysdykcji Sądu Rejonowego w Hadze (Rechtbank Den Haag) w ewentualnych postępowaniach sądowych.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące reintegracji
Czym dokładnie jest ścieżka reintegracji?
Ścieżka reintegracji pomaga chorym pracownikom stopniowo wrócić do pracy, z wsparciem pracodawcy i ewentualnie zewnętrznych biur.
Co jeśli nie mogę wrócić do swojej własnej funkcji?
Jeśli własna funkcja nie jest już możliwa, rozważa się inną odpowiednią rolę w firmie lub u innego pracodawcy (drugi tor).
Co się stanie, jeśli nie będę współpracować z reintegracją?
Jeśli nie będziesz współpracować, wynagrodzenie może zostać wstrzymane. Ważne jest aktywne uczestnictwo w ścieżce.
Jaka jest rola Ustawy o poprawie bramy strażnika?
Ta ustawa zobowiązuje pracodawców i pracowników do wspólnej pracy nad reintegracją i określa odpowiedzialności oraz terminy.
Gdzie mogę uzyskać pomoc w Rijswijk?
W Rijswijk można skontaktować się z Juridisch Loket w celu uzyskania bezpłatnej porady dotyczącej reintegracji i kwestii prawa pracy.