Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rijswijk: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odkryj w Rijswijk swoje prawa do odszkodowania przejściowego przy zwolnieniu w 2025: obliczenie, warunki i pomoc poprzez Sąd w Hadze oraz Biuro Porad Prawnych Rijswijk.

3 min leestijd

Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rijswijk: Obliczenie, Warunki i Prawa 2025

Odszkodowanie przejściowe jest ustawowym świadczeniem dla pracowników przy zwolnieniu, uregulowanym w artykule 7:673 Kodeksu Cywilnego. To odszkodowanie pomaga w znalezieniu nowej pracy. Dla mieszkańców Rijswijk Sąd w Hadze (dystrykt Haga) oferuje wsparcie w sprawach zwolnień. Biuro Porad Prawnych Rijswijk udziela bezpłatnych porad. Niniejszy artykuł wyjaśnia, jak w Rijswijk masz prawo do odszkodowania przejściowego, jego obliczenie i warunki.

Czym jest odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu?

Przy zwolnieniu z inicjatywy pracodawcy lub przy wzajemnym rozwiązaniu umowy pracodawca musi wypłacić odszkodowanie przejściowe. Od 1 lipca 2015 r., na mocy Ustawy o pracy i pewności zatrudnienia (WWZ), obowiązuje ta regulacja. Wspiera finansowo przy poszukiwaniu pracy lub doskonaleniu zawodowym w regionie Rijswijk.

Wysokość odszkodowania zależy od stażu pracy i wynagrodzenia. Często jest wypłacane obok dobrowolnego układu o zwolnieniu.

Podstawa prawna: art. 7:673 KC

Artykuł 7:673 Kodeksu Cywilnego stanowi:

  • Pracodawca wypłaca przy zwolnieniu z własnej inicjatywy
  • Także przy ugodzie, jeśli inicjatywa wyszła od pracodawcy
  • Obliczenie na podstawie stażu pracy i wynagrodzenia
  • Wyjątki bez odszkodowania

Istnieją dwie formuły: dla stosunku pracy do 10 lat i powyżej, dla kumulującego się odszkodowania.

Warunki odszkodowania przejściowego w Rijswijk

Kiedy przysługuje prawo do odszkodowania przejściowego?

Prawo istnieje w przypadku:

  • Co najmniej 2 lata stosunku pracy (24 miesiące)
  • Inicjatywa pracodawcy przy zwolnieniu
  • Ugoda z inicjatywą pracodawcy
  • Nieprzedłużenie umowy na czas określony pod warunkami

W Rijswijk możesz sprawdzić w Biurze Porad Prawnych Rijswijk, czy spełniasz warunki.

Wyjątki bez odszkodowania przejściowego

  • Zwolnienie w okresie próbnym
  • Rażąco winne zachowanie pracownika
  • Własna inicjatywa pracownika
  • Emerytura w wieku AOW
  • Śmierć
  • Bankructwo pracodawcy (czasami)
  • Krócej niż 24 miesiące

Obliczenie odszkodowania przejściowego: formuła

Formuła podstawowa

Dla pierwszych 10 lat: 1/6 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące.

Od 11. roku: 1/4 × brutto miesięczne wynagrodzenie × miesiące (od miesiąca 121).

Jakie wynagrodzenie jest brane pod uwagę?

  • Stałe składniki
  • Dodatek urlopowy
  • Regularne premie/dodatki
  • 13. pensja
  • Średnia prowizja

Maksimum w 2025 r.

Maksymalnie 94 000 € brutto lub roczne wynagrodzenie, jeśli wyższe. Dla spraw z Rijswijk: Sąd w Hadze.

Przykłady obliczeń

Przykład 1: 5 lat pracy

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, 60 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 60 = 30 000 € brutto.

Przykład 2: 15 lat pracy

Miesięczne wynagrodzenie 3000 €, pierwsze 120 miesięcy: 1/6 × 3000 € × 120 = 60 000 €.

Dodatkowe 36 miesięcy: 1/4 × 3000 € × 36 = 27 000 €.

Razem: 87 000 € brutto (poniżej maksimum).

Kancelaria Arslan & Arslan Avvocati

Arslan & Arslan Avvocati zapewnia profesjonalną poradę prawną i wsparcie w sprawach prawnych.