Odszkodowanie przejściowe przy zwolnieniu w Rijswijk: Prawo, obliczanie i dochodzenie

Przy zwolnieniu w Rijswijk często przysługuje Ci odszkodowanie przejściowe. To ustawowe minimum rekompensuje zwolnienie i zachęca do outplacementu za pośrednictwem lokalnych biur w regionie Hagi.

Prawo do odszkodowania

Obowiązuje przy zwolnieniu przez pracodawcę, wygaśnięciu umowy >2 lata lub zwolnieniu z powodu niewłaściwego wykonywania obowiązków (niez winy pracownika). Brak prawa przy zwolnieniu dyscyplinarnym lub z własnej inicjatywy. W Rijswijk, w pobliżu kantonrechterów w Hadze, obowiązują te same krajowe przepisy z Księgi 7 Kodeksu Cywilnego.

Obliczanie

1/3 miesięcznej pensji za rok służby, proporcjonalnie za ułamek roku. Maks. 94 000 € (2024) lub roczna pensja. W tym dodatek urlopowy, bez premii.

Przykład: 5 lat służby w firmie z Rijswijk, 3000 €/miesiąc: 5000 €. Dla urzędników gminy Rijswijk obowiązują dodatkowe zasady zgodnie z CAO Rijk.

Dochodzenie

Wnieś roszczenie w ciągu 1 miesiąca po zwolnieniu. Pracodawca wypłaca bezpośrednio lub za pośrednictwem UWV w przypadku bankructwa. Nie otrzymałeś? Do kantonrechtera w Hadze w ciągu 6 miesięcy – idealne dla pracowników z Rijswijk. Użyj wzoru pisma UWV lub skonsultuj się z Juridisch Loket Haaglanden. Tak otrzymasz swoje pieniądze.