Drugie Rok Chorobowy w Rijswijk - Co Powinieneś Wiedzieć
W trakcie drugiego roku chorobowego zachodzą ważne zmiany. Przygotuj się na zakończenie okresu kontynuowania wypłaty wynagrodzenia oraz inne zmiany.
Co Się Zmienia?
- Twoje wynagrodzenie jest często obniżane do 70% (jeśli w pierwszym roku otrzymywałeś 100%)
- Nacisk kładziony jest bardziej na drugi tor (poszukiwanie pracy poza obecnym pracodawcą)
- Przygotowanie do wniosku WIA staje się kluczowe
Ocena po Pierwszym Roku
Po 52 tygodniach choroby sprawdza się, czy reintegracja przebiega zgodnie z planem i czy potrzebne są dostosowania.
Drugi Tor Reintegracji
Jeśli powrót do własnej funkcji nie jest możliwy, wspólnie z pracodawcą należy poszukać odpowiedniej funkcji w innej organizacji.
Tydzień 93: Ostatnia Ocena i Wniosek WIA
W tygodniu 93 należy złożyć wniosek WIA. Wspólnie z pracodawcą sporządza się końcowy raport z reintegracji.
Po 104 Tygodniach Choroby
Obowiązek kontynuowania wypłaty wynagrodzenia kończy się po 104 tygodniach. UWV podejmuje decyzję w sprawie Twojej świadczenia WIA.
Podstawa prawna: Ustawa o poprawie bramy strażnika (Wet verbetering poortwachter), Ustawa WIA
Najczęściej Zadawane Pytania o Chorobę w Rijswijk
Jakie wynagrodzenie otrzymam w drugim roku chorobowym?
W drugim roku otrzymujesz zazwyczaj 70% pierwotnego wynagrodzenia, pod warunkiem że w pierwszym roku otrzymywałeś pełne wynagrodzenie. Może to różnić się w zależności od układ zbiorowego pracy lub umowy. Skontaktuj się z pracodawcą lub HR w sprawie szczegółów. UWV może udzielić dodatkowego wsparcia przy zbyt niskim dochodzie.
Co oznacza drugi tor dla mnie?
Drugi tor oznacza, że wspólnie z pracodawcą szukasz innej pracy u nowego pracodawcy, jeśli własna funkcja nie jest już możliwa. Proces ten wymaga aktywnego udziału; w przeciwnym razie grożą sankcje, takie jak niższe świadczenie. Zacznij wcześnie, aby uniknąć opóźnień.
Co jeśli w tygodniu 93 nadal jestem chory?
W tygodniu 93 należy sporządzić ocenę końcową i złożyć wniosek WIA do UWV. Późne złożenie może skutkować karami dla pracodawcy i utratą świadczeń dla Ciebie. Upewnij się, że cała dokumentacja, taka jak raporty medyczne, jest gotowa na czas.
Czy mogę być zwolniony po 104 tygodniach?
Po 104 tygodniach kończy się obowiązek wypłaty wynagrodzenia, ale zwolnienie nie następuje automatycznie. UWV najpierw określa Twoje świadczenie WIA. W przypadku pełnej niezdolności do pracy pracodawca może wnioskować o zwolnienie. W przypadku częściowej niezdolności należy szukać odpowiedniej pracy.
Jak przygotować wniosek WIA?
Zbierz z wyprzedzeniem wszystkie istotne dokumenty, takie jak raporty medyczne i sprawozdania z reintegracji. Skonsultuj się z lekarzem medycyny pracy i ewentualnie ekspertem ds. pracy. Złóż wniosek najpóźniej w tygodniu 93 dla płynnego załatwienia sprawy.
Informacje Lokalne: W sprawie wsparcia prawnego w Rijswijk skontaktuj się z Juridisch Loket Rijswijk. Sprawy są często rozpatrywane przez Rechtbank Den Haag.