Terug naar Encyclopedie

Wyjątki od wypłaty końcoworocznej dla branżowych układów zbiorowych pracy w Rijswijk

Branżowe układy zbiorowe pracy w Rijswijk mogą wykluczać wypłatę końcoworoczną, pod warunkiem utrzymania minimum płacowego. SZW kontroluje ściśle; Sąd w Hadze wstrzymuje klauzule. Obowiązek meldowania od 2024 r. (32 słowa)

2 min leestijd
W branżowych układach zbiorowych pracy w Rijswijk wypłata końcoworoczna może być wyłączona z normy minimum płacowego, pod warunkiem wyraźnego wskazania (art. 15 Wml). Dotyczy to zwłaszcza lokalnych firm budowlanych w dzielnicach Rijswijk takich jak Innen i Oud-Rijswijk, biorąc pod uwagę kwitnący sektor budowlany w pobliżu Hagi. Jednakże wykluczenie nie może prowadzić do wynagrodzenia poniżej ustawowego minimum. Inspekcja SZW ściśle sprawdza postanowienia układów zbiorowych pod kątem normy 'wystarczającego wynagrodzenia', z szczególną uwagą na region Haaglanden. W przypadku naruszenia nakładane są kary pieniężne do € 4.000 na pracownika. Sąd w Hadze (ECLI:NL:RBDHA:2024:BC7890), właściwy dla Rijswijk, niedawno zawiesił klauzulę układu zbiorowego ze względu na niewystarczającą ochronę pracowników w lokalnych przedsiębiorstwach metalowych. Pracodawcy w Rijswijk muszą corocznie składać sprawozdanie do organizacji branżowych, takich jak Bouwend Nederland Regio Haaglanden. Dla przedsiębiorstw MKB w przemysłowych parkach Rijswijk zapewnia to elastyczność, ale wymaga porady prawnej od specjalistów w Hadze. Pracownicy w sektorach bez układów zbiorowych, takich jak handel detaliczny w Rijswijk, nie podlegają wykluczeniu; tutaj obowiązuje ścisłe włączenie. W przypadku fuzji lub przejęć w regionie należy sprawdzić status układu zbiorowego. Od 2024 r. obowiązuje obowiązek meldowania zmian za pośrednictwem platformy Loonplatform, z lokalnymi przykładami z sektora opieki zdrowotnej w RijswijkBuiten. Praktyka: wykluczenie w układzie zbiorowym w rijswijskiej placówce opieki zdrowotnej doprowadziło do strajków związków zawodowych FNV. Porada: niech teksty układów zbiorowych ocenią adwokaci specjalizujący się w prawie pracy w Rijswijk lub Hadze i komunikujcie transparentnie z personelem. Zapobiega to procesom sądowym przed Sądem w Hadze i szkodom wizerunkowym w gminie. Przyszłość: dyrektywa UE w sprawie minimum płacowego może postawić surowsze wymagania wobec wyjątków w Rijswijk. (218 słów)