W Rijswijk, dynamicznej gminie położonej w pobliżu Hagi, z licznymi małymi i średnimi przedsiębiorstwami (MŚP) oraz instytucjami publicznymi, odprawa przejściowa jest standardowym prawem przy rozwiązaniu umowy o pracę, jednak istnieją istotne wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu cywilnego (BW), pracodawca w Rijswijk nie musi wypłacać odprawy w przypadku zwolnienia z powodu poważnego nagannego działania pracownika, takiego jak kradzież czy oszustwo. W przypadku upadłości lub układu w celu uniknięcia upadłości, co niestety zdarza się wśród lokalnych przedsiębiorców w gospodarce Rijswijk, odprawa przejściowa jest często rozliczana za pośrednictwem syndyka UWV, ale nie zawsze wypłacana w całości.
W przypadku umów terminowych, które wygasają bez wypowiedzenia – co jest częste w sektorach takich jak opieka zdrowotna i IT w Rijswijk – nie przysługuje prawo do odprawy przejściowej. Dla pracowników powyżej 50. roku życia obowiązywały do 2020 r. specjalne przepisy, jednak od tego czasu stosuje się standardowe zasady obliczania odprawy, również w Rijswijk. Przy restrukturyzacjach, na przykład w lokalnych firmach w Rijswijkse Bedrijvenpark, zbiorowe porozumienie może zastąpić indywidualną odprawę, pod warunkiem że jest równoważne i spełnia wymogi sędziego sądu rejonowego w Hadze.
Pracodawcy w Rijswijk mogą potrącić odprawę w ramach ugody kończącej stosunek pracy, ale tylko jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione. W 2025 r. te wyjątki pozostaną niezmienione, jednak zawsze należy sprawdzić układ zbiorowy pracy (CAO) lub lokalne porozumienia branżowe, np. w samej gminie Rijswijk. Masz wątpliwości co do swojej sytuacji? Skontaktuj się z prawnikiem w Rijswijk lub Hadze, aby ocenić swoją pozycję i uniknąć niesłusznego pokrzywdzenia w tym regionie.