W Rijswijk, dynamicznej gminie w pobliżu Hagi, przy zakończeniu stosunku pracy w trakcie okresu próbnego normalnie nie przysługuje odszkodowanie przejściowe, ale istnieją kluczowe wyjątki. Zgodnie z art. 7:673 ust. 7 Kodeksu Cywilnego (BW) wyłączenie nie ma zastosowania, jeżeli pracodawca wykorzystuje okres próbny w sposób nielegalny, na przykład w celu uniknięcia odszkodowania przejściowego przy długotrwałym stosunku pracy w regionie Haaglanden. Jeżeli okres próbny trwa dłużej niż dozwolone (maksymalnie 2 miesiące przy umowie na czas nieokreślony), pracownik w Rijswijk może dochodzić odszkodowania przed sędzią w Hadze.
Sędziowie w okręgu hadzeńskim surowo kontrolują nadużycia, takie jak przedłużenie umowy na czas określony z okresem próbnym po wcześniejszych zatrudnieniach u lokalnych pracodawców w Rijswijk lub Delft. W przypadku pozornych konstrukcji, dyskryminacji lub nieuczciwego zwolnienia w trakcie okresu próbnego sędzia nakłada odszkodowanie. Przykładowa sprawa z regionu: pracownik z Rijswijk z 5-letnim stażem pracy u lokalnej firmy technologicznej otrzymał nową umowę z okresem próbnym; przy zwolnieniu sąd uznał to za pozorny okres próbny i przyznał 8000 €, uwzględniając wysokie koszty życia w Randstad.
Pracownicy w Rijswijk muszą wnieść sprzeciw do sędziego w Hadze w ciągu 2 miesięcy od zwolnienia. Dowód nadużycia jest niezbędny, taki jak e-maile, paski płacowe lub zeznania świadków od kolegów. Lokalna wskazówka: skonsultuj się z prawnikiem w Juridisch Loket w Rijswijk lub adwokatem prawa pracy w Herenstraat, aby sprawdzić umowy i uniknąć ryzyk. (212 słów)