Procedura zwolnienia UWV w Rijswijk

Jeśli pracodawca w Rijswijk chce zwolnić pracownika z powodów ekonomicznych firmy lub długotrwałej niezdolności do pracy, niezbędna jest zgoda UWV.

Kiedy wymagana jest zgoda UWV?

• Okoliczności ekonomiczne firmy (takie jak restrukturyzacje lub problemy finansowe)
• Długotrwała choroba (po okresie 2 lat)

Kroki w procedurze

1. Złożenie wniosku: Pracodawca składa wniosek o zwolnienie do UWV
2. Reakcja pracownika: Pracownik ma 14 dni na wniesienie sprzeciwu
3. Dodatkowa runda: W razie potrzeby UWV zadaje dodatkowe pytania
4. Orzeczenie: UWV podejmuje decyzję w ciągu 4 do 8 tygodni

Co po zatwierdzeniu?

Po zatwierdzeniu pracodawca może rozwiązać umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (minimum 1 miesiąc po odliczeniu czasu procedury UWV).

Wniesienie sprzeciwu

W przypadku niezgodności z decyzją UWV, w ciągu 2 miesięcy można złożyć pismo do Sądu Rejonowego w Hadze.

Podstawa prawna: Regulacja zwolnień, art. 7:671a Kodeksu cywilnego

Najczęściej zadawane pytania dotyczące zwolnień w Rijswijk

Jakie mam prawa jako pracownik w Rijswijk?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, uczciwego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem pensji oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy mogę zostać zwolniony bez powodu?

Nie, zwolnienie często musi być zatwierdzone przez UWV i oparte na ważnych powodach. Zazwyczaj wymagane są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych dostanę płatnych?

Masz prawo do co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Urlop jest udzielany po wniosku.

Czym jest układ zbiorowy pracy i co to oznacza dla mnie?

Układ zbiorowy pracy (cao – collectieve arbeidsovereenkomst) reguluje porozumienia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki zatrudnienia.

Co jeśli zachoruję?

W przypadku choroby musisz natychmiast poinformować pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata nieobecności z powodu choroby.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące procedury UWV

Kiedy pracodawca w Rijswijk musi zaangażować UWV w zwolnienie?
Pracodawca musi złożyć wniosek o zgodę UWV na zwolnienie z powodów ekonomicznych firmy (takich jak restrukturyzacja) lub długotrwałej niezdolności do pracy (po dwóch latach choroby). Bez tej zgody zwolnienie jest nieważne. Jako pracownik możesz zawsze odpowiedzieć pisemnie na wniosek.

Jak długo trwa procedura zwolnienia przez UWV?
Procedura w UWV trwa zazwyczaj 4 do 8 tygodni. Pracodawca składa wniosek, po czym jako pracownik masz dwa tygodnie na reakcję. W przypadku dodatkowych pytań od UWV czas może się wydłużyć. Weź to pod uwagę przy planowaniu.

Co jeśli UWV zatwierdzi moje zwolnienie?
Po zatwierdzeniu zwolnienia przez UWV możesz w ciągu dwóch miesięcy wnieść apelację do Sądu Rejonowego w Hadze. Masz również prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia wynoszącego jeden miesiąc (po odliczeniu czasu procedury). Rozważ poradę prawną w Biurze Porad Prawnych w Rijswijk, aby zbadać swoje możliwości, takie jak odszkodowanie.

Czy mam prawo do odszkodowania przy zwolnieniu przez UWV?
Odszkodowanie przejściowe nie jest standardem przy zwolnieniu przez UWV, ale może być przyznane, jeśli pracodawca zaniedbał próby ponownego zatrudnienia lub w przypadku zawinionego zachowania. Skontaktuj się z prawnikiem w Rijswijk, aby ocenić szanse na odszkodowanie.

Co jeśli nie zgadzam się z reakcją pracodawcy?
Jeśli nie zgadzasz się z odpowiedzią pracodawcy na twój sprzeciw, możesz to zgłosić do UWV. Oni przejrzą wszystkie dokumenty i mogą przeprowadzić dodatkową rundę w celu uzyskania więcej informacji. Upewnij się, że masz wszystkie dowody i dokumenty pod ręką.

Jak działa okres wypowiedzenia po zatwierdzeniu przez UWV?
Po zatwierdzeniu przez UWV rozpoczyna się twój okres wypowiedzenia, który wynosi co najmniej jeden miesiąc. W zależności od umowy lub układu zbiorowego może być dłuższy. Czas procedury UWV jest odliczany. Na przykład: jeśli procedura trwała 5 tygodni, pozostaje co najmniej 3 tygodnie okresu wypowiedzenia.

Co zrobić, jeśli pracodawca grozi zwolnieniem bez zgody UWV?
Jeśli pracodawca grozi zwolnieniem bez zgody UWV, możesz szukać pomocy prawnej w Biurze Porad Prawnych w Rijswijk, aby chronić swoje prawa i zapewnić przestrzeganie właściwej procedury.