Porozumienie ustalone przy zwolnieniu w Rijswijk

Porozumienie ustalone (VSO) to umowa, za pomocą której pracodawca i pracownik wspólnie decydują o zakończeniu umowy o pracę.

Co zawiera Porozumienie ustalone?

VSO to dokument, w którym zapisuje się ustalenia dotyczące zakończenia umowy o pracę, bez zaangażowania UWV lub sądu pracy.

Esencjalne elementy VSO

• Ostatni dzień pracy
• Powód zakończenia (często z inicjatywy pracodawcy)
• [Odszkodowanie przejściowe](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
• Zwolnienie z pracy
• Pełne rozliczenie
• Klauzula poufności

Okres odstąpienia

Pracownik ma po podpisaniu 14 dni na wycofanie się z VSO. Pracodawca jest zobowiązany do umieszczenia tej informacji w umowie.

Bezpieczne dla WW Porozumienie ustalone

Aby zachować prawa do zasiłku WW, VSO musi spełniać kilka kryteriów:

• Inicjatywa zakończenia pochodzi od pracodawcy
• Powód zakończenia jest neutralny
• Zachowuje się (fikcyjny) okres wypowiedzenia

Zalecenia

1. Nie spiesz się z podpisaniem - rozważ uważnie
2. Sprawdź VSO u eksperta prawnego
3. Próbuj negocjować odszkodowanie
4. Pamiętaj o okresie odstąpienia

Podstawa prawna: Artykuł 7:670b BW

Najczęściej zadawane pytania w Rijswijk

Jakie mam prawa jako pracownik?

Masz prawo do bezpiecznego miejsca pracy, minimalnego wynagrodzenia, dni urlopowych z zachowaniem wynagrodzenia oraz ochrony przed dyskryminacją lub nierównością.

Czy mój pracodawca może mnie zwolnić bez powodu?

Nie, zwolnienie często wymaga zatwierdzenia przez UWV i musi być oparte na uzasadnionych powodach. Konieczne są wcześniejsze ostrzeżenia.

Ile dni urlopowych z wynagrodzeniem mi przysługuje?

Co najmniej 20 płatnych dni urlopowych rocznie, chyba że umowa stanowi inaczej. Wniosek o urlop musi zostać uwzględniony.

Co oznacza dla mnie układowa zbiorowa pracy?

Układowa zbiorowa pracy (cao) określa ustalenia między pracodawcami a związkami zawodowymi w sprawach takich jak wynagrodzenie, godziny pracy i inne warunki.

Co jeśli zachoruję?

W przypadku choroby natychmiast poinformuj pracodawcę. Masz prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia przez pierwsze dwa lata choroby.

Najczęściej zadawane pytania dotyczące VSO

Jak wysokie jest odszkodowanie za zwolnienie przy VSO?
Odszkodowanie za zwolnienie jest często negocjowalne i może być oparte na formule sędziów pracy (ok. 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok). Przy VSO można czasem uzgodnić wyższą kwotę, zwłaszcza jeśli pracodawca chce działać szybko. Skonsultuj się z prawnikiem w Rijswijk, aby ustalić odpowiednią kwotę. Zwróć uwagę na przepisy podatkowe: w 2024 r. pierwsze 89 000 € jest wolne od podatku.

Co jeśli w ciągu 14 dni odstąpię od VSO?
W przypadku odstąpienia w ciągu 14 dni od podpisania umowa wygasa, a Twoja umowa o pracę trwa dalej. Pracodawca nie może wyciągnąć z tego żadnych konsekwencji. Zadbaj o pisemne odstąpienie (np. e-mailem) i zachowaj dowód. Po odstąpieniu może jeszcze dojść do procedury zwolnienia przez UWV lub Sąd w Hadze.

Czy stracę prawo do WW przy VSO?
Nie bezpośrednio, ale VSO musi spełniać określone wymagania, aby było bezpieczne dla WW. Inicjatywa musi pochodzić od pracodawcy, powód musi być neutralny (np. 'sytuacja ekonomiczna'), a fikcyjny okres wypowiedzenia musi być przestrzegany. Sprawdź VSO w UWV lub u eksperta z Juridisch Loket Rijswijk.

Czy mój pracodawca może mnie zmusić do podpisania VSO?
Nie, przymus lub wprowadzanie w błąd przez pracodawcę jest niedopuszczalne i może unieważnić VSO. Jeśli czujesz presję, zanotuj sytuację i poszukaj porady prawnej w Rijswijk. Zawsze masz prawo do kontroli VSO i 14 dni na zastanowienie.

Co jeśli nie akceptuję warunków VSO?
Możesz negocjować aspekty takie jak odszkodowanie, data zakończenia lub zwolnienie z pracy. Złóż kontrpropozycję z dobrymi argumentami (np. staż pracy lub wartość rynkowa). Prawnik może pomóc w przekonującej propozycji. Jeśli pracodawca nie zgodzi się, możesz odmówić i czekać na oficjalne zwolnienie.

Czy mogę odmówić VSO bez ryzyka zwolnienia?
Tak, możesz odrzucić VSO bez bezpośredniego ryzyka zwolnienia. Pracodawca musi wtedy uruchomić formalną procedurę przez Sąd w Hadze lub UWV.