Urlop macierzyński w Rijswijk
Urlop macierzyński obejmuje minimum 16 tygodni i jest w pełni rekompensowany poprzez świadczenie z UWV.
Długość urlopu
- Przed porodem: 4 do 6 tygodni (minimum 4 tygodnie obowiązkowe)
- Po porodzie: co najmniej 10 tygodni
- Razem: minimum 16 tygodni
Elastyczne planowanie
Masz wybór, aby przestać pracować 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie przed porodem są dodawane do okresu po porodzie.
Świadczenie finansowe
W trakcie urlopu macierzyńskiego otrzymujesz świadczenie z UWV, równe 100% Twojego dziennego wynagrodzenia (do maksymalnego dziennego wynagrodzenia).
Ochrona przed zwolnieniem
W trakcie ciąży i urlopu jesteś chroniony przez zakaz wypowiedzenia. Zwolnienie z powodu ciąży nie jest dozwolone.
Procedura składania wniosku
Twój pracodawca musi złożyć wniosek o świadczenie do UWV. W Rijswijk możesz skontaktować się z Juridisch Loket Rijswijk po wsparcie.
Podstawa prawna: Wet arbeid en zorg (WAZO)
Odpowiednie instytucje w Rijswijk
W przypadku pytań prawnych lub sporów dotyczących urlopu macierzyńskiego możesz zwrócić się do Juridisch Loket Rijswijk. W sprawach sądowych podlega to Rechtbank Den Haag.
Najczęściej zadawane pytania dotyczące urlopu macierzyńskiego
Jak długo trwa urlop macierzyński i jak jest to określane?
Urlop macierzyński obejmuje minimum 16 tygodni: 4 do 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu i co najmniej 10 tygodni po. Podział zależy od Twojego wyboru, kiedy przestać pracować. Na przykład, jeśli przestaniesz po 5 tygodniach, otrzymasz 11 tygodni po porodzie. Nieużyte tygodnie przed porodem są automatycznie przenoszone.
Jaka jest procedura składania wniosku o świadczenie macierzyńskie?
Twój pracodawca załatwia wniosek w UWV. Musisz jednak dostarczyć pracodawcy co najmniej 3 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu zaświadczenie o ciąży od lekarza lub położnej. Świadczenie wynosi 100% Twojego dziennego wynagrodzenia, z ustawowym maksimum.
Czy mogę zostać zwolniona w trakcie ciąży lub urlopu?
Nie, obowiązuje ustawowy zakaz wypowiedzenia w trakcie ciąży i urlopu. Zwolnienie z tych powodów jest zabronione na podstawie Wet arbeid en zorg (WAZO). W przypadku niesłusznego zwolnienia możesz podjąć działania poprzez sąd lub UWV.
Co jeśli dziecko urodzi się wcześniej lub później niż oczekiwano?
W przypadku wcześniejszego porodu urlop po porodzie rozpoczyna się natychmiast, a pozostałe tygodnie przed przewidywaną datą są dodawane do okresu po. W przypadku późniejszego porodu całkowity urlop wynosi minimum 16 tygodni. Zgłaszaj zmiany na czas pracodawcy i UWV.
Czy istnieje elastyczność w wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego?
Tak, możesz wybrać 4, 5 lub 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu. Nieużyte tygodnie są automatycznie przenoszone na okres po porodzie. Uzgodnij to wcześnie z pracodawcą.