Mai mult de zece mii de navetiști din Rijswijk călătoresc zilnic prin A13, A4 și A12 către birouri din Den Haag sau Delft. În cazul pierderii neașteptate a locului de muncă, timpul de așteptare pentru prima indemnizație WW poate cauza stres suplimentar. Reforma de la 1 iulie 2026 abordează această întârziere și simplifică în același timp calculele.
Plata mai rapidă a indemnizației WW
Prin conectarea directă cu sistemele de salarii, UWV plătește prima indemnizație în termen de două săptămâni. Acest lucru reduce semnificativ față de cele patru până la opt săptămâni actuale. Pentru cei care locuiesc pe Generaal Spoorlaan sau în cartierele apropiate, acest lucru previne probleme acute de plată.
Calculul salariului zilnic (dagloon) devine mai simplu
Salariul zilnic va fi calculat pe baza mediei ultimelor douăsprezece luni. Prima de vacanță se include automat, bonusurile unice se eșalonează, iar salariul zilnic maxim crește la 287,50 €. Lucrătorii sezonieri nu mai trebuie să solicite un calcul separat. Acest lucru reduce disputele la Rechtbank Den Haag atunci când se contestă o indemnizație.
Plafonul veniturilor suplimentare (bijverdiengrens) relaxat
Până la patruzeci la sută din salariul anterior poate fi câștigat suplimentar fără ca întreaga indemnizație să fie anulată. Doar suma care depășește acest plafon este redusă. Astfel devine mai ușor să începeți o activitate cu normă parțială, de exemplu ca navetist care călătorește temporar mai puțin prin A12.
Obligația de căutare a unui loc de muncă adaptată
Angajații peste șaizeci de ani cu treizeci de ani de experiență profesională trebuie să solicite mai rar un loc de muncă. UWV stabilește împreună cu clientul un plan personalizat care include spațiu pentru recalificare. Acest parcurs poate fi discutat și în timpul primei întâlniri din Rijswijk.
Elemente neschimbate
Durata indemnizației rămâne dependentă de experiența profesională: minimum trei, maximum douăzeci și patru de luni. Vinovăția în cazul concedierii pe loc (ontslag op staande voet) rămâne o condiție strictă pentru respingere.
Pregătire pentru angajatori din regiune
- Testarea pachetelor HR pentru compatibilitate cu noua conexiune UWV
- Verificarea acordurilor de reziliere (vaststellingsovereenkomsten) de către un specialist
- Informarea angajaților cu privire la noile posibilități de venituri suplimentare
Sfaturi practice pentru angajați
Cei care își pierd locul de muncă după 1 iulie 2026 intră direct sub noile reguli. Indemnizațiile în curs sunt convertite, de obicei în mod favorabil. O primă verificare gratuită este posibilă prin Juridisch Loket Den Haag sau prin vizitarea biroului Arslan de pe Generaal Spoorlaan 35 din Rijswijk.