Mulți oameni care traversează zilnic ambuteiajele pe A13 sau A4 spre Den Haag sau Delft constată abia târziu cum o clauză de neconcurență (concurrentiebeding) le poate bloca următoarea mișcare profesională. În 2026, propunerea legislativă Modernisering Concurrentiebeding intră în faza finală la Den Haag. Aceasta reprezintă cea mai amplă modificare de la 2015 pentru angajatori și angajați din Rijswijk.
Contextul reformei
Judecătorii de la Rechtbank Den Haag anulează sau reduc clauzele de neconcurență (concurrentiebeding) în aproximativ șaizeci la sută din cazuri. Adesea lipsește o necesitate clară sau textul este prea vag. Astfel apar proceduri inutile și incertitudine pentru navetiștii din comunele din zona Haaglanden.
Modificări importante în propunerea legislativă
Motivare scrisă obligatorie
Un interes comercial major trebuie menționat explicit în clauză. Fără această motivare, clauza este nulă, la fel ca în cazul contractelor pe durată determinată.
Limite geografice și temporale obligatorii
Propunerea stabilește plafoane stricte:
- Durata maximă de un an după încetarea contractului de muncă
- Rază geografică maximă de cincizeci de kilometri, cu excepții limitate pe ramuri
- Limitare la activități concrete, nu la întreaga ramură
Obligație de compensare
Angajatorii plătesc o compensație de aproximativ cincizeci la sută din ultimul salariu brut lunar pentru fiecare lună în care clauza produce efecte. Dacă clauza nu este invocată, obligația încetează. Aceasta limitează utilizarea excesivă.
Interdicție la venituri mici
La un salariu anual de până la 50.000 € nu mai poate fi impusă o clauză de neconcurență (concurrentiebeding). Aceasta afectează numeroase funcții administrative și tehnice din birourile din Rijswijk.
Calendar și intrare în vigoare preconizată
Dezbaterea plenară în Tweede Kamer este prevăzută pentru sfârșitul anului 2026. După Senat (Eerste Kamer), intrarea în vigoare este așteptată cel mai devreme la 1 ianuarie 2027. Până la acea dată, articolul 7:653 BW rămâne neschimbat, deși judecătorii anticipează deja noua linie.
Pregătire pentru angajatori din regiune
Nu așteptați. Efectuați un audit al contractelor existente, înlocuiți clauzele generice cu versiuni concrete și motivate și calculați impactul financiar al compensației. Birourile de pe Generaal Spoorlaan au interesul să reglementeze acest aspect acum.
Informații pentru angajați din Rijswijk
Aveți o clauză de neconcurență (concurrentiebeding)? Dacă salariul este sub 50.000 € pe an, aceasta va expira probabil după intrarea în vigoare. La venituri mai mari: verificați motivarea. La concediere, solicitați în scris dacă se invocă clauza; după paisprezece zile de tăcere, efectele încetează. Pentru consiliere personalizată puteți contacta Arslan Advocaten pe Generaal Spoorlaan 35, 2283 GA Rijswijk (070 - 4500 300) sau Juridisch Loket Den Haag.