Legea privind orele de muncă - Restricții asupra timpului de lucru
Legea privind orele de muncă reglementează orele maxime de muncă și orele minime de odihnă pentru a garanta sănătatea și securitatea lucrătorilor.
Timp maxim de lucru
- Per tură: nu mai mult de 12 ore
- Pe săptămână: nu mai mult de 60 ore
- În medie pe 4 săptămâni: maxim 55 ore pe săptămână
- În medie pe 16 săptămâni: maxim 48 ore pe săptămână
Perioade de odihnă
- Timp de odihnă zilnică: minim 11 ore consecutive
- Timp de odihnă săptămânală: minim 36 ore neîntrerupte la fiecare 7 zile
- Timp de pauză: cel puțin 30 minute la un timp de lucru de peste 5,5 ore
Reguli pentru munca de noapte
La munca de noapte (între 00:00 și 06:00) se aplică reglementări mai stricte pentru a preveni suprasolicitarea.
Derogări prin CCM
În cadrul unui CCM pot fi stabilite alte reglementări, cu condiția să se încadreze în limitele legale.
Baza legală: Legea privind orele de muncă
Întrebări frecvente despre orele de muncă
Care sunt drepturile mele ca lucrător în Rijswijk?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Pot fi concediat oricând de către angajator?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit primesc?
Minim 20 zile lucrătoare de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul individual de muncă. Acest concediu trebuie să poată fi luat la cerere.
Ce este un CCM și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) este un set de acorduri între angajatori și sindicate privind, printre altele, salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de absență din cauza bolii.