Medic de întreprindere și Expert în muncă în Rijswijk
Medicului de întreprindere și expertului în muncă le revine un rol esențial în gestionarea absențelor din motive de sănătate și sprijinirea reintegrării în Rijswijk.
Ce face un medic de întreprindere?
Un medic de întreprindere este un expert medical în domeniul muncii și sănătății. Acest profesionist evaluează dacă un angajat nu este capabil să muncească și oferă sfaturi privind posibilele traiectorii de reintegrare.
Responsabilitățile medicului de întreprindere
- Analiza incapacității de muncă
- Elaborarea unui diagnostic al problemei
- Sfaturi privind sarcina de muncă
- Sprijinirea revenirii la muncă
Dreptul la a doua opinie
Dacă un angajat nu este de acord cu concluzia medicului de întreprindere, acesta are dreptul la o a doua opinie de la un medic de întreprindere independent.
Rolul expertului în muncă
Expertul în muncă analizează ce sarcini mai poate îndeplini un angajat, ținând cont de eventualele limitări fizice sau mentale.
Decizie de expert prin UWV
În cazul unui conflict, poate fi solicitată o decizie de expert independentă de la UWV.
Baza legală: [Legea privind protecția muncii](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Legea îmbunătățirii portarului
Instituții relevante în Rijswijk: Tribunalul Den Haag (district), Biroul Juridic Rijswijk
Întrebări frecvente despre muncă și sănătate
Care sunt drepturile mele ca angajat în Rijswijk?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, concediu plătit și protecție împotriva discriminării sau tratamentului incorect.
Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu am dreptul?
Ai dreptul la minim 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. O cerere de concediu trebuie aprobată.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce trebuie să fac în cazul absenței din motive de sănătate?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.
Întrebări frecvente specifice despre medicul de întreprindere și expertul în muncă
Care este diferența dintre un medic de întreprindere și un expert în muncă?
Un medic de întreprindere se concentrează pe evaluări medicale ale incapacității de muncă și sfaturi privind capacitatea de efort. Un expert în muncă caută muncă potrivită în limitele tale. Deși colaborează la reintegrare, fiecare are un rol unic.
Când pot solicita o a doua opinie?
Poți solicita o a doua opinie dacă ai dubii privind judecata medicului de întreprindere, de exemplu, cu privire la diagnostic sau sfaturi de reintegrare. Angajatorul tău trebuie să coopereze, iar UWV poate oferi sprijin în caz de dispute.
Ce înseamnă o decizie de expert a UWV?
O decizie de expert a UWV este o evaluare independentă a situației tale în conflicte privind incapacitatea de muncă sau reintegrarea. Decizia este obligatorie și poate ajuta la rezolvarea neînțelegerilor.
Este angajatorul meu obligat să coopereze la reintegrare?
Da, conform Legii îmbunătățirii portarului, angajatorul tău trebuie să contribuie activ la reintegrarea ta prin elaborarea unui plan împreună cu tine și medicul de întreprindere pentru întoarcerea la muncă.
Pot ignora sfatul medicului de întreprindere?
Este posibil să refuzi sfatul, dar acest lucru poate duce la consecințe precum oprirea plății salariului sau concedierea. Consultă mai întâi medicul de întreprindere sau solicită o a doua opinie.
Ce se întâmplă dacă după doi ani de boală încă nu pot lucra?
După doi ani de boală, UWV decide dacă te califici pentru o indemnizație WIA. Medicul de întreprindere și expertul în muncă întocmesc rapoarte folosite în acest scop. Dacă incapacitatea de muncă este sub 35%, nu primești indemnizație.