Concediu de maternitate și concediu de părinte în Rijswijk
În Rijswijk, partenerii au dreptul la concediu la naștere și [concediu suplimentar la naștere](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) la nașterea copilului lor.
Concediu la naștere (1 săptămână)
Imediat după nașterea copilului, partenerul din Rijswijk are dreptul la 1 săptămână de concediu la naștere plătit integral.
Concediu suplimentar la naștere (maxim 5 săptămâni)
În plus, partenerul poate solicita 5 săptămâni de concediu suplimentar la naștere, care trebuie luat în primele 6 luni după naștere.
Indemnizație în timpul concediului
În cazul concediului suplimentar la naștere, partenerul primește o [indemnizație UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) în valoare de 70% din salariul zilnic.
Luarea concediului
- Concediu la naștere: imediat după naștere, luat o singură dată
- Concediu suplimentar: flexibil în primele 6 luni
Drepturi legale
Angajatorii din Rijswijk nu pot refuza concediul. În timpul concediului, păstrați toate drepturile din [contractul de muncă](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook).
Bază legală: Legea privind munca și îngrijirea (WAZO)
Întrebări frecvente despre concediu în Rijswijk
Cum solicit concediul la naștere?
În Rijswijk, trebuie să solicitați concediul la naștere în scris la angajator cu cel puțin 3 zile lucrătoare înainte de data de început. Menționați data estimată a nașterii și indicați că doriți să luați concediul imediat după naștere. Pentru concediul suplimentar (5 săptămâni), trebuie să îl solicitați cu 4 săptămâni înainte atât la angajator, cât și la UWV.
Primesc salariul integral în timpul concediului la naștere?
În prima săptămână de concediu la naștere, primiți 100% din salariu, plătit de angajator. Pentru cele 5 săptămâni de concediu suplimentar, primiți 70% din salariul zilnic prin UWV, cu un maxim de 256,54 € pe zi (2024).
Poate angajatorul meu din Rijswijk să refuze concediul meu?
Nu, angajatorii nu pot refuza concediul la naștere. Acest drept este prevăzut în Legea privind munca și îngrijirea (WAZO). În cazul refuzului nejustificat, puteți contacta Inspecția SZW sau căutați asistență juridică prin Juridisch Loket Rijswijk.
Pot lua concediul suplimentar în părți?
Da, cele 5 săptămâni de concediu suplimentar la naștere pot fi luate flexibil în 6 luni după naștere. Faceți acorduri clare cu angajatorul dumneavoastră din Rijswijk.
Ce se întâmplă dacă copilul se naște prematur?
În cazul nașterii premature, concediul la naștere începe imediat după naștere. Perioada de 6 luni pentru concediul suplimentar începe de asemenea de la data reală a nașterii. Informați angajatorul și UWV cât mai curând posibil.