Indemnizație echitabilă la concediere în Rijswijk
O indemnizație echitabilă este o indemnizație suplimentară de concediere pe care un judecător o poate acorda atunci când angajatorul a comis o gravă eroare.
Cum se definește o Indemnizație echitabilă?
Această indemnizație este acordată suplimentar pe lângă indemnizația de tranziție și servește ca pedeapsă pentru angajatorii care s-au comportat grav reprobabil.
În ce cazuri se acordă o Indemnizație echitabilă?
Un judecător poate acorda această indemnizație în situații precum:
- Greșeli grave ale angajatorului
- Concediere ilegală pe loc
- Încălcarea unei interdicții de reziliere
- Nerespectarea obligațiilor de reintegrare
- Forme grave de hărțuire sau intimidare
Cum se determină înălțimea Indemnizației?
Nu există o calculare fixă pentru această indemnizație. Judecătorul ia în considerare factori precum:
- Gradul de reprobabilitate al angajatorului
- Capacitatea financiară a angajatorului
- Impactul asupra angajatului
- Dacă angajatul a găsit alt loc de muncă
- Alte aspecte relevante
Sumele pot varia de la câteva mii de euro la sute de mii.
Hotărârea New Hairstyle
Hotărârea Înaltei Curți, cunoscută sub numele de New Hairstyle, oferă linii directoare pentru stabilirea indemnizației. Judecătorul trebuie să ia în considerare toate circumstanțele și să acorde o sumă potrivită care să reflecte situația.
Exemple practice din jurisprudență
- Intimidare de către un manager: €15.000
- Încetare nemeritată imediată: €50.000
- Comportament de hărțuire prelungit: €100.000
- Lipsă de sprijin la reintegrare după boală: €25.000
Cum decurge procedura?
Ca angajat, poți solicita o indemnizație echitabilă la judecătorul de la secția de drept al muncii, de exemplu la Tribunalul Den Haag, sub jurisdicția căruia intră Rijswijk. Acest lucru se poate face prin:
- Contestarea concedierii
- Depunerea unei cereri separate
- O cerere reconvențională la cererea de desființare a angajatorului
Sfaturi practice
- Ține un dosar cu toate acțiunile reprobabile
- Păstrează comunicarea scrisă, cum ar fi e-mailurile
- Înregistrează raportările incidentelor
- Caută sprijin de la un jurist, de exemplu prin Juridisch Loket Rijswijk
Baza legală: Articolele 7:681 și 7:683 din Codul Civil
Întrebări frecvente despre concediere în Rijswijk
Ce drepturi am ca angajat în Rijswijk?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.
Poate un angajator să mă concedieze fără motiv?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.
Câte zile de concediu plătit am dreptul?
Minim 20 de zile pe an, cu excepția cazului în care contractul tău de muncă prevede altfel. Aceste zile trebuie acordate la cerere.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă pentru jobul meu?
Un contract colectiv de muncă (cao) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă în caz de boală?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.