Zile de concediu supralegale în Rijswijk
Zilele de concediu supralegale sunt zile libere suplimentare peste minimul stabilit legal.
Definiția zilelor supralegale
Toate zilele de concediu care depășesc minimul de 4 × timpul dvs. săptămânal de lucru sunt considerate supralegale. Aceste zile suplimentare sunt adesea reglementate prin contract colectiv de muncă (CAO) sau contract individual de muncă.
Exemplu practic
Să presupunem că aveți 26 de zile de concediu la un loc de muncă cu normă întreagă. Dintre acestea, 20 de zile sunt legale, iar celelalte 6 sunt supralegale.
Perioada de prescripție
Pentru zilele de concediu supralegale se aplică un termen de prescripție de 5 ani după anul în care au fost acumulate.
Plata este posibilă
În timpul contractului de muncă, zilele supralegale pot fi plătite (răscumpărate), spre deosebire de zilele legale.
Ordinea de luare în concediu
Datorită termenului de prescripție mai scurt, zilele de concediu legale se consideră luate primele.
Baza legală: Articolul 7:640 BW
Asistență juridică în Rijswijk
Pentru întrebări despre zilele de concediu sau alte probleme de drept al muncii, vă puteți adresa Juridisch Loket Rijswijk. De asemenea, Rechtbank Den Haag judecă cauzele din această circumscripție, inclusiv Rijswijk.
Întrebări frecvente despre zilele de concediu
Câte zile supralegale am?
Numărul de zile de concediu supralegale variază în funcție de contract sau CAO. Legal, aveți dreptul la 4 ori timpul dvs. săptămânal de lucru (la normă întreagă: 20 de zile). Tot ce depășește acest număr este suplimentar. Consultați contractul dvs. de muncă sau întrebați angajatorul pentru detalii. De exemplu: la 26 de zile, 6 sunt supralegale.
Poate angajatorul să plătească aceste zile?
Da, zilele de concediu supralegale pot fi răscumpărate în timpul contractului de muncă, cu condiția să se facă de comun acord. Este adesea necesară o înțelegere scrisă. Zilele legale nu pot fi plătite, cu excepția cazului de încetare a contractului de muncă.
Ce se întâmplă dacă nu îmi iau zilele supralegale?
Aceste zile se prescriu după 5 ani de la anul de acumulare. Zilele legale se prescriu după 6 luni. Este înțelept să vă folosiți mai întâi zilele legale pentru a evita pierderea lor.
Pot transfera zilele la un nou angajator?
Nu, la încetarea contractului de muncă, zilele supralegale se pierd, cu excepția cazului în care s-a convenit altfel. Doar zilele legale sunt plătite la concediere. Discutați la timp cu angajatorul despre luarea în concediu sau răscumpărare.
Cum funcționează la muncă cu timp parțial?
La timp parțial, atât zilele legale, cât și cele supralegale se calculează proporțional. Dacă lucrați de exemplu 80% dintr-o normă întreagă (32 ore), aveți dreptul la 80% din 20 de zile legale (16 zile) și o parte proporțională din zilele supralegale.
Rezumat
Zilele de concediu supralegale sunt zile libere suplimentare peste minimul legal de 4 ori timpul dvs. săptămânal de lucru. Se prescriu abia după 5 ani și pot fi plătite în timpul contractului de muncă. Zilele legale au un termen de prescripție mai scurt și trebuie luate primele.
Puncte importante
- Zilele supralegale sunt toate zilele de concediu peste 4 × timpul dvs. săptămânal de lucru (la normă întreagă: 20 zile).
- În Rijswijk, pentru întrebări juridice vă puteți adresa Juridisch Loket Rijswijk.