Concediu pentru calamități și concediu scurt de absență în Rijswijk
În cazul unor situații de urgență neașteptate, puteți solicita în Rijswijk concediu pentru calamități cu păstrarea salariului.
Concediu pentru calamități
Aveți dreptul la concediu în circumstanțe bruște și urgente care fac imposibilă lucrul:
- Boli acute ale unui copil sau partener
- Decesul unui membru direct al familiei
- Participarea la nașterea partenerului dumneavoastră
- Dăunări cauzate de o infiltrație sau spargere
- Programare medicală care nu poate fi realizată în afara orelor de lucru
Durata concediului
Durata concediului pentru calamități depinde de situație și se limitează de obicei la câteva ore sau cel mult câteva zile pentru prima asistență.
Păstrarea salariului
În timpul acestui concediu primiți salariul integral fără nicio reținere.
Concediu scurt de absență
Pentru absențe scurte, cum ar fi o vizită la medicul de familie care nu poate fi reprogramată altfel, aveți de asemenea dreptul la concediu.
Refuzul nu este permis
Angajatorul dumneavoastră nu poate refuza concediul pentru calamități dacă situația îl justifică.
Bază legală: Articolul 4:1 Legea privind munca și îngrijirea
Întrebări frecvente despre concedii în Rijswijk
Când pot solicita concediu pentru calamități?
Puteți solicita acest concediu în situații urgente și neașteptate, cum ar fi boala unui membru al familiei, decesul unei persoane apropiate sau o urgență acută acasă. Acest lucru se aplică doar dacă situația necesită acțiune imediată și nu poate fi amânată.
Cât timp poate dura concediul pentru calamități?
Concediul durează atât cât este necesar pentru prima intervenție, adesea câteva ore până la câteva zile. Salariul dumneavoastră este plătit integral fără rețineri.
Care este diferența dintre concediul pentru calamități și concediul scurt de absență?
Concediul pentru calamități este pentru urgențe neașteptate, în timp ce concediul scurt de absență este destinat absențelor scurte și necesare, cum ar fi o vizită la medic. Ambele sunt remunerate.
Poate un angajator refuza concediul pentru calamități?
Nu, acest lucru nu este permis dacă situația este urgentă. Acest drept este prevăzut în Articolul 4:1 din Legea privind munca și îngrijirea. În cazul refuzului, puteți solicita consultanță juridică prin Juridisch Loket Rijswijk.
Trebuie să prezint dovezi pentru acest concediu?
Dovezi imediate nu sunt întotdeauna necesare, dar angajatorul poate solicita ulterior o explicație, cum ar fi o adeverință medicală sau alt document relevant. Asigurați-vă că îl obțineți la timp.