Primul An de Boală în Rijswijk - Drepturi și Obligații
În timpul primului an de boală există în Rijswijk reguli și obligații clare atât pentru angajat, cât și pentru angajator, pentru a promova recuperarea și reintegrarea.
Obligațiile Angajatorului
- Notificarea bolii medicului de companie
- Elaborarea analizei problemei (săptămâna 6)
- Întocmirea planului de reintegrare (săptămâna 8)
- Oferirea de muncă potrivită
- Plata a minimum 70% din salariu (adesea 100%)
Obligațiile Angajatului
- Raportarea bolii conform regulilor companiei
- Contribuție activă la reintegrare
- Respectarea programărilor cu medicul de companie
- Acceptarea muncii adaptate
- Împărtășirea actualizărilor privind recuperarea
Prima Zi de Boală
Angajatorul înregistrează boala la serviciul de medicina muncii sau medicul de companie din Rijswijk.
Săptămâna 6: Analiza Problemei
Un medic de companie realizează o analiză a situației, inclusiv perspectivele de recuperare și posibilitățile de muncă.
Săptămâna 8: Planul de Reintegrare
Împreună cu angajatul, angajatorul întocmește un plan de reintegrare cu pași concreți.
Baza legală: [Legea îmbunătățirii portarului](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Întrebări Frecvente despre Boală în Rijswijk
Ce se întâmplă dacă angajatorul meu nu îmi plătește salariul integral?
În primul an primiți minimum 70% din salariu, dar adesea 100% în funcție de contract sau contractul colectiv de muncă. Verificați acest lucru și contactați Juridisch Loket Rijswijk în caz de probleme.
Dacă nu cooperați fără motiv, angajatorul vă poate suspenda salariul sau poate cere concedierea. Comunicați întotdeauna clar și solicitați sfaturi de la Juridisch Loket Rijswijk.
Cât de repede trebuie să raportez boala?
De obicei în prima zi, adesea înainte de un anumit moment (ex. 9:00), în funcție de contract. Raportarea târzie poate avea consecințe.
Ce conține planul de reintegrare?
Planul conține acțiuni specifice precum sarcini adaptate, ore de muncă și obiective pentru recuperare, elaborate în consultare cu angajatorul.
Pot fi concediat în timpul bolii?
Nu, în primul an există interdicție de concediere în caz de boală, cu excepția încălcărilor grave. După doi ani, concedierea poate fi solicitată prin UWV sau Tribunalul Den Haag.