Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Sfârșitul Contractului de Muncă în Rijswijk

Încetarea unui contract de muncă în Rijswijk se poate face în diverse moduri, fiecare cu reguli proprii. Aflați mai multe despre drepturile și obligațiile dumneavoastră și unde puteți găsi ajutor juridic.

2 min leestijd

Sfârșitul Contractului de Muncă în Rijswijk

Încetarea unui contract de muncă poate avea loc în diverse moduri, fiecare cu reguli și consecințe specifice.

Modalități de Încetare

  • Sfârșit automat: La expirarea unui contract pe durată determinată sau la atingerea vârstei de pensie AOW
  • Reziliere de către angajator: Doar cu permisiunea UWV sau în urma unei decizii a judecătorului de la secția de contencios social
  • Reziliere de către angajat: Cu respectarea perioadei legale de preaviz
  • De comun acord: Printr-un acord de tranzacție între cele două părți
  • [Demitere imediată](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): În cazul unui motiv urgent
  • Decesul angajatului

Lichidarea Finală

La sfârșitul relației de muncă, angajatul are dreptul la plata zilelor de concediu neutilizate, a indemnizației de concediu și posibil la o [indemnizație de tranziție](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).

Baza legală: Articolele 7:667-686 Cod Civil

Întrebări Frecvente

Ce drepturi am ca angajat?

Aveți dreptul la un loc de muncă sigur, salariu minim, zile de concediu plătite și protecție împotriva discriminării sau tratamentului inegal.

Poate angajatorul meu să mă concedieze fără motiv?

Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. Avertismente prealabile sunt de obicei necesare.

Câte zile de concediu plătit primesc?

Aveți dreptul la minimum 20 de zile de concediu plătit pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contract. Aceste zile trebuie să poată fi luate la cerere.

Ce este un contract colectiv de muncă (CCM) și ce înseamnă asta pentru mine?

Un CCM (contract colectiv de muncă) cuprinde acorduri între angajatori și sindicate privind salariile, orele de muncă și alte condiții de muncă.

Ce sunt regulile în caz de boală?

În caz de boală, trebuie să vă informați imediat angajatorul. Aveți dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală.

Specific pentru Rijswijk

Pentru asistență juridică în Rijswijk, vă puteți adresa la Juridisch Loket Rijswijk. Litigiile privind contractele de muncă intră în competența Tribunalului din Haga.

Rezumat

Sfârșitul unui contract de muncă este un element important al dreptului muncii în Olanda. Atât angajatorii, cât și angajații trebuie să respecte obligații specifice. Nerespectarea regulilor poate avea consecințe juridice.

Puncte Importante

  • Sfârșitul contractului de muncă este reglementat în Codul Civil
  • Drepturile și obligațiile se aplică atât angajatorului, cât și angajatului
  • Încălcarea regulilor poate duce la acțiuni juridice
  • În caz de îndoială, este înțelept să solicitați sfaturi juridice prin Juridisch Loket Rijswijk
  • Comunicarea bună și acordurile clare previn conflictele