Principiile Remunerării Egalității și Salariul Minim pentru Muncă Egală în Rijswijk

Legea remunerării egale (WgB) interzice discriminarea salarială pe criteriu de gen la munca cu salariu minim în Rijswijk. Gratificația de sfârșit de an trebuie să fie egală pentru muncă echivalentă, altfel sancțiuni până la 106.000 € (articolul 7 WgB). Obligația de ținere a jurnalului se aplică companiilor din Rijswijk cu >100 angajați, cum ar fi cele din logistică și retail local din municipalitate. Inspecția SZW verifică activ diferențele salariale în regiunea Haaglanden, cu accent pe angajatorii din Rijswijk. În 2023 au început 200 investigații la nivel național, dintre care 15% în Olanda de Sud, cu 40% constatări. Judecătorul de la tribunalul din Haga, competent pentru Rijswijk, poate dispune ajustarea salariilor. Victoria FNV în cazul Jumbo Rijswijk (ECLI:NL:RBDHA:2024:GH5678) a impus uniformizarea bonusurilor pentru casiere. Pentru lucrătorii migranți în centrele de distribuție din Rijswijk atenție suplimentară prin convențiile OIM. Contractele colective de muncă din regiune trebuie să garanteze egalitatea, adaptate economiei locale cu multe IMM-uri și multinaționale. Sfat pentru angajatorii din Rijswijk: efectuați benchmark salarial și publicați raport anual prin portalul municipal. Instrumente software precum sistemele HR de la furnizori locali ajută la conformare. La fuziuni în Rijswijk armonizați sistemele salariale imediat. Viitor: Directiva UE privind Transparența Remunerării obligă măsurarea diferențelor începând cu 2026, cu cerințe mai stricte pentru structurile de salariu minim din Rijswijk în sectoare precum îngrijire și logistică. Acest articol este adaptat contextului pieței muncii din Rijswijk.