Aplicarea Legii și Sancțiuni pentru Nerespectarea Regulilor Salariului Minim în Rijswijk

Inspecția SZW aplică strict legea privind salariul minim în Rijswijk, inclusiv gratificația de sfârșit de an. Încălcările duc la amenzi de la 2.000 € la 12.000 € pe angajat, dublate în caz de recidivă (Legea privind obstacolele). Prioritate în sectoare vulnerabile precum curățenia în birourile din jurul Haga și comerțul cu amănuntul în Rijswijk-Buiten. În 2023, în regiunea Haaglanden au fost impuse peste 300 de amenzi, cu accent pe companiile locale. Companiile din Rijswijk primesc mai întâi o avertizare prin unitatea regională a Inspecției SZW, urmată de oprire. Angajații pot sesiza anonim prin linia națională de raportare sau local la ghișeul de muncă Rijswijk. Parchetul din Haga urmărește penal în caz de intenție. Procedurile administrative durează în medie 6 luni; apel la CBb. Exemplu: o companie de curățenie din Rijswijk a plătit 150.000 € după subplata a 15 angajați. Sfat: efectuați audituri interne și formați administratorii de salarizare prin ateliere locale ale KvK Haaglanden. Digitalizarea prin eHerkenning simplifică raportarea pentru antreprenorii din Rijswijk. Pentru angajații internaționali din cartierele expat se aplică regulile din Legea privind combaterea pseudo-independenței. UWV Haga recuperează salariile restante în 5 ani. Tendințe: instrumente AI pentru controlul salariilor de către guvern, testate în regiunea Rotterdam-Haaglanden. Antreprenori din Rijswijk: investiți în conformitate pentru a evita prejudicierea imaginii la autoritățile locale. Asistență juridică prin FNV Regio Zuid sau VNO-NCW Haaglanden recomandată. (218 cuvinte)