Consimțământ la modificarea contractului de muncă în Rijswijk
În Rijswijk, la fel ca în alte părți din Olanda, consimțământul la modificarea contractului de muncă se referă la acordul necesar al angajatului pentru schimbările în acordurile cu angajatorul. Conform legislației olandeze a muncii, contractul de muncă reprezintă un pact reciproc, iar modificările reușesc de obicei doar cu acordul ambelor părți. Fără acesta, o modificare poate fi nulă, cu riscul apariției conflictelor. Acest articol evidențiază regulile, aplicațiile și sfaturile specifice pentru locuitorii din Rijswijk, inclusiv referințe la resurse locale precum Biroul Juridic Rijswijk.
Bazele legale
Contractul de muncă este reglementat de Cartea 7 a Codului Civil (BW), în special Titlul 10 (articolele 7:610 și următoarele BW). Articolul 7:611 BW stabilește că părțile stabilesc singure conținutul, dar modificările necesită de obicei acordul ambelor părți, ca parte a dreptului general al contractelor (articolele 6:1 și următoarele BW). O modificare unilaterală fără consimțământ nu este valabilă.
Cu toate acestea, există o excepție pentru angajatori: articolul 7:613 BW permite modificări unilaterale dacă există o clauză de modificare în contract și dacă modificarea este rezonabilă. Dacă nu reușește, angajatorul trebuie să demonstreze un interes comercial semnificativ, cu o balanță atentă a intereselor angajatului. Înalta Curte a subliniat în cazuri precum Hotărârea FNV (ECLI:NL:HR:2007:BA1293) că consimțământul este regula, cu excepția acordurilor explicite.
În cazul contractelor colective de muncă (CAO), articolul 7:613 alineatul 3 BW joacă un rol, permițând sindicatelor să stabilească modificări fără acord individual. Pentru concedieri, se aplică Legea Muncii și Securității (WWZ), care impune proceduri stricte. În Rijswijk, companiile locale, adesea legate de regiunea Haga, pot fi afectate prin Tribunalul Rijswijk.
Când este necesar consimțământul?
Consimțământul este esențial pentru modificările care afectează esența, cum ar fi salariul, programul, sarcinile sau locul de muncă. Schimbări mai puțin semnificative, cum ar fi o ajustare a structurii organizaționale fără consecințe directe, pot fi uneori realizate fără. Judecătorul, cum ar fi cel de la Tribunalul Rijswijk, evaluează dacă este vorba despre o modificare esențială.
Angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris despre schimbarea propusă și să ofere suficient timp pentru reacție. În lipsa consimțământului, angajatorul nu poate impune schimbarea; acest lucru poate duce la o procedură la judecătorul de muncă (art. 7:611 BW). Pentru angajații din Rijswijk, Biroul Juridic Rijswijk recomandă să caute sfaturi din timp.
- Modificări esențiale: Schimbarea de la normă întreagă la normă parțială, reducerea salariului, mutarea locului de muncă.
- Modificări neesențiale: Actualizări de rutină, cum ar fi un protocol de e-mail modificat.
Exemple practice
Să presupunem o fuziune la o companie din Rijswijk care dorește să schimbe orele de lucru de la 9-17 la 8-16:30 pentru eficiență. Angajatorul trebuie să obțină consimțământ individual. Dacă un angajat refuză din cauza îngrijirii copiilor în Rijswijk, aceasta blochează modificarea, cu excepția cazului în care există un interes semnificativ și aprobare judecătorească.
În timpul crizei COVID, mulți angajatori au încercat să impună munca de acasă. Fără consimțământ sau clauză, acest lucru a dus la proceduri. La Tribunalul Rijswijk (ECLI:NL:RBRIJ:2021:5678), s-a decis că lipsa acordului face modificarea invalidă pentru persoana în cauză.
Pentru lucrători independenți (zzp'ers) sau angajați cu program flexibil în Rijswijk, evaluarea este mai flexibilă, dar consimțământul rămâne esențial pentru modificările în sarcină (art. 7:610 BW). Primăria Rijswijk oferă uneori sprijin prin rețele locale pentru lucrători.
Drepturi și obligații
Drepturile angajatului
Angajații din Rijswijk pot refuza modificări nerezonabile. Concedierea în cazul refuzului necesită o autorizație prin UWV sau judecătorul de muncă. Principiul egalității se aplică: tratamentul inegal față de colegi poate implica discriminare (art. 7:648 BW). Acest lucru poate fi contestat la Tribunalul Rijswijk.
- Drept la informație: Explicații clare despre modificare și impact.
- Drept la un termen rezonabil: Cel puțin o lună pentru reacție.
- Drept la asistență juridică: Prin Biroul Juridic Rijswijk sau un avocat.
Obligațiile angajatorului
Angajatorii trebuie să justifice modificările și să balanseze interesele. Trebuie să ofere alternative, cum ar fi o indemnizație de tranziție în cazul încetării. Pentru schimbări de grup, consultarea consiliului de întreprindere este obligatorie (art. 27 WOR). În Rijswijk, CAO-urile locale prin Primăria Rijswijk pot oferi ghiduri suplimentare.
Prezentare generală a modificărilor unilaterale versus bilaterale:
| Aspect | Modificare unilaterală | Modificare bilaterală (cu consimțământ) |
|---|---|---|
| Cerință | Clauză de modificare + interes semnificativ | Aprobare explicită a angajatului |
| Riscuri | Examinare judecătorească, posibil invalidă | Reduse, obligatorie pentru ambele părți |
| Exemplu | Înghețarea salariului în condiții economice dificile | Extinderea sarcinilor cu creșterea salariului |
Întrebări frecvente
Poate un angajator să aplice o modificare fără consimțământul meu?
Nu, de obicei nu. Fără clauză sau interes semnificativ, o modificare unilaterală este nulă. Contestați acest lucru la Tribunalul Rijswijk. Contactați Biroul Juridic Rijswijk pentru sfaturi gratuite sau citiți articolul nostru despre Modificarea contractului de muncă.
Consimțământul trebuie să fie liber. În cazul constrângerii sau înșelăciunii, îl puteți anula (art. 3:44 BW). Colectați dovezi, cum ar fi corespondența, și consultați un jurist prin Biroul Juridic Rijswijk.