În Rijswijk, o comună vibrantă din regiunea Haaglanden, cu numeroase întreprinderi din domeniul ospitalității și industriei, CIM-urile (Contractele Colective de Muncă) pot deroga de la regulile legale privind compensația de tranziție în perioada de probă. Articolul 7:673 alineatul (11) din Codul civil olandez (BW) permite acest lucru, cu condiția ca acordurile colective să nu fie nerezonabil de împovărătoare pentru angajați. Astfel, în CIM-ul pentru ospitalitate aplicabil în Rijswijk și zona înconjurătoare, nu există excluderea perioadei de probă pentru angajații cu contracte pe durată nedeterminată, ceea ce este favorabil personalului din restaurantele și cafenelele locale de pe Shopstraat.
Un exemplu din regiune este CIM-ul din sectorul metalurgic, care oferă o „compensație pentru perioada de probă” echivalentă cu 50% din compensația standard de tranziție. Angajații din întreprinderile metalurgice din Rijswijk, cum ar fi cele de pe platforma industrială de lângă autostrada A4, trebuie să consulte CIM-ul relevant prin intermediul site-urilor organizațiilor de ramură, precum FNV Metaal sau CNV. CIM-ul prevalează asupra legii dacă este mai favorabil, ceea ce se întâmplă frecvent în Rijswijk datorită prezenței puternice a sindicatelor.
Litigiile apar în sectoarele din Rijswijk fără CIM, cum ar fi startup-urile mai mici; în aceste cazuri, se aplică strict legea. Recomandare pentru angajatori din Rijswijk: integrați prevederile CIM direct în contractul individual de muncă la angajare. Angajaților: verificați la început dacă CIM-ul conține derogări, în special în domeniile ospitalității sau metalurgiei locale. În 2023, acest aspect a dus la numeroase revizuiri ale compensațiilor de concediere la judecătoria districtuală din Haga. (218 cuvinte)