Procedura de concediere prin Judecătorul de Instanță din Rijswijk
Pentru motive specifice de concediere, angajatorul trebuie să implice judecătorul de instanță (kantonrechter) pentru a înceta contractul de muncă. În Rijswijk, aceasta intră sub incidența Tribunalului din Haga (Rechtbank Den Haag).
Când apelează un angajator la Judecătorul de Instanță?
- Performanță insuficientă
- Comportament vinovat sau neglijență
- Relație de muncă perturbată
- Alte circumstanțe grave
Pașii Procedurii
- Depunerea cererii: Angajatorul solicită dizolvarea la tribunal
- Răspunsul angajatului: Angajatul poate depune o pledoarie scrisă
- Ședința de audiere: Ambele părți își expun pozițiile
- Sentința: Judecătorul decide în cauză
Durata Procedurii
De la cerere până la sentință, procedura durează de obicei 4 până la 8 săptămâni, în funcție de complexitate.
Posibilitatea de Apel
În termen de trei luni de la sentință, se poate face apel la curtea de apel (gerechtshof).
Baza legală: Articolul 7:671b Codul Civil (Burgerlijk Wetboek)
Întrebări Frecvente despre Concediere în Rijswijk
Care sunt drepturile mele ca angajat în cazul concedierii?
Ai dreptul la un loc de muncă sigur, un salariu echitabil, zile de concediu și protecție împotriva tratamentului inegal sau discriminării.
Poate un angajator să mă concedieze direct?
Nu, concedierea necesită adesea aprobarea UWV sau a judecătorului de instanță și trebuie să se bazeze pe motive întemeiate. De obicei, sunt necesare avertismente prealabile.
Câte zile de concediu am dreptul?
Minim 20 de zile de concediu plătite pe an, cu excepția cazului în care este prevăzut altfel în contractul tău de muncă. Aceste zile pot fi luate după aprobare.
Ce înseamnă un contract colectiv de muncă (cao) și ce înseamnă asta pentru mine?
Un cao (contract colectiv de muncă) stabilește acorduri între angajatori și sindicate privind salariul, orele de muncă și alte condiții de muncă.
Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc în timpul unei proceduri de concediere?
În caz de boală, trebuie să informezi imediat angajatorul. Ai dreptul la continuarea plății salariului în primii doi ani de boală, inclusiv în timpul unei proceduri în curs.
Când trebuie un angajator să meargă la judecătorul de instanță din Rijswijk?
Un angajator trebuie să meargă la judecătorul de instanță pentru concedieri din cauza performanței slabe, comportament reprobabil, relație perturbată sau alte motive importante. Pentru concedieri economice, este necesară mai întâi aprobarea UWV.
Cum decurge o procedură de concediere la judecătorul de instanță?
Angajatorul depune o cerere la Tribunalul din Haga. Ca angajat, poți răspunde cu o pledoarie. Apoi are loc o ședință, după care judecătorul ia o decizie în 4-8 săptămâni.
Pot contesta sentința judecătorului de instanță?
Da, în termen de trei luni poți face apel la curtea de apel. Este recomandat să apelezi la asistență juridică, de exemplu prin Biroul Juridic Rijswijk.